募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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東急不動産グループの同社にて商業施設のプロパティマネジメントを担当いただきます。商業施設にご来館頂くお客さま、出店している各テナントさまや施設のオーナーさま、そして同社と、「すべてのステークホルダーにメリットがあるように」との視点で、商業施設のプロパティマネジメントを担当いただきます。
現場社員のアイデアを大事にするチャレンジ精神旺盛な社風です。
社歴や役職は問わず、お客さまやテナントさまにとって価値あるプランを積極的に採用します。
入社後は、適性/本人希望に合わせて配属先を決定いたします。
同社が運営している各常駐型商業施設もしくは本社/心斎橋事務所への配属もあります。
【「東急不動産SCマネジメント」とは】
同社は、親会社である「東急不動産」の商業施設の開発ノウハウと「東急コミュニティー」の商業施設の管理ノウハウとを融合させ、商業施設の運営/管理（プロパティマネジメント）を特化して行う企業として、2009年に設立しました。比較的若い会社であるため、社員一人ひとりの役割・責任が大きく、「自らが会社を作っていく」という意識をもった社員が活躍する、風通しの良い社風が魅力です。
【運営/管理している商業施設】
主に東急不動産が所有しているショッピングセンター等の商業施設の運営/管理業務を受託しています。東急不動産は40年以上にわたり商業施設事業をおこなっており、主力ブランドとして都市型商業施設である『東急プラザ』と、モール型大規模商業施設『キューズモール』等、首都圏・関西・名古屋・札幌を中心に約70施設の運営・管理業務を受託しています。
【具体的な業務内容】
常駐型商業施設勤務の場合
■施設に出店いただいているテナントさまの売上の管理や、売上向上に向けた企画の立案/提案
■イベントやセールなど集客/販売促進企画の立案/実行
■各テナントさまの店長やスタッフに向けた会議/懇親会の企画/運営
本部（本社/心斎橋事務所）勤務の場合
■全商業施設を統一したイベント/セールなど、集客/販売促進企画の立案/実行
■巡回型商業施設の運営/管理
■テナントリーシング（新規テナントの誘致/契約）
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれか必須です。
■プロパティマネジメント経験（商業施設/オフィス/レジデンス）をお持ちの方
■物販/飲食/サービステナントにおける店舗開発/店舗運営等に従事された方
■営業経験（不動産業界は歓迎）
- 歓迎
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■宅地建物取引士
■SC経営士有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■社内・社外との折衝・交渉能力に長けている方
■スピード感を持って、メンバーと協働しながら業務を進めていける方
■商業施設が好きな方、好奇心が旺盛な方
■言葉づかいなどビジネスマナーが備わっている方
※同社利益だけでなく、テナント様の売上や商業施設全体のご来店客数の増加、そして何より来店されるお客様に喜んでいただくために・・・という、広い視野で物事を捉えられる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 本部勤務の場合9:30～18:00（休憩60分）、ショッピングセンター事務所勤務の場合9：30～18：00、12：30～21：00などシフト制（勤務地により異なる）※平均残業時間30h/月
- 年収・給与
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【年収】420万円～880万円（例：25歳～45歳）
【月収】21万円～55万円（例：25歳～45歳）
※上記は残業（25h／月：30,000円～）を想定した金額です。
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業代全額支給
※ご経験により契約社員からスタートして頂く可能性が御座います。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
＜年収モデル＞
25歳／年収425万円・月給21.4万円
30歳／年収478万円・月給24.1万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）、東急共済組合(結婚祝金・出産手当金 等）、その他（東急スポーツオアシス法人割引・東急ハーヴェストクラブ 等）、財形貯蓄制度、東急不動産ホールディングス(株)持株制度、退職金制度
早出残業手当、深夜加給、休日出勤手当、通勤手当、役職手当、転勤可能手当、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
本部勤務の場合：完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇
ショッピングセンター勤務の場合：週休2日制（月8～10日／シフト制）
年次有給休暇（年間12日～（採用日により異なる））
公務休暇、災害休暇、忌引・結婚休暇、産前産後休暇、育児休業（子が2歳まで）、育児短時間勤務制度（子が小学4年4月まで）、子の看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒一次面接⇒筆記試験⇒最終面接⇒内定（リファランスチェック）
