募集要項
- 募集背景
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同社は2015年に建設業の資格をを取得しており、建設業としては比較的新しい会社です。これまでで蓄積してきたマンション修繕のノウハウを生かし、長期修繕計画の案件も受注していくことなったため、建設業としての第二創業期に、マンションの長期修繕にてご活躍頂ける方を採用します！
- 仕事内容
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マンション共用部分の小規模工事もしくは、同社元請けとなる大規模修繕工事の施工管理業務をお任せいたします。◆ノルマや利益ではなく、プロセス重視の社風／阪急阪神東宝グループで安定感◎／フレックス制度有／残業20時間／年休124日／基本土日祝休／直行直帰可能／受注拡大による増員◆
大阪本社勤務にて、マンション共用部分の小規模工事もしくは、同社元請けとなる大規模修繕工事の施工管理業務をお任せいたします。
■担当業務：
阪急阪神東宝グループでマンション管理を行う同社において、大規模修繕計画の取り纏めを中心に、技術面からサポートして頂きます。建築設備点検や調査、診断、改修設計から長期修繕計画の作成などの技術面からフロント担当者や管理組合、協力設計事務所との調整や技術支援、改修工事では住みながらの工事になりますので、住人様への配慮や調査報告などの折衝業務もございます。
【対象物件】阪急阪神のマンションブランド「ジオ」を始め、阪急沿線沿いのマンションや管理物件が対象です。
長期的な視点でのマンション維持・保全となるので、取り扱う規模も大きく、やりがいも大きいです。
■働き方：
残業時間：平均は20時間／月ですが、繁閑によって変動があります。
出張：阪急沿線の物件のため、宿泊を伴う出張はほぼ発生しません。
夜勤：ほぼ発生しません（昨年度実績は0）
直行直帰：可
休み：年休124日で、基本は土日祝休みです。休日出勤も発生しますが、振休を取得できます。
業務範囲：技術面・見積り業務に集中しやすい環境です。営業はフロント担当が別で在籍しています（技術面での同行が発生することもあります）。
■組織体制：
リニューアル工事グループは計15名（30～50代）で、うち大規模修繕チームは5名構成です。
■同社の特徴：
同社は利益追求型ではなく、顧客満足度を優先した組織風土となっております。売上げ等のノルマではなく、お客様の満足度や仕事の過程で社員を評価します。修繕の際の協力会社選定でも、利益追求型にならないように、第三者視点からコスト面、生産面でプレゼンをし、納得いただけるようにします。従業員満足度を大切にする阪急阪神HDGのため、社員の定着率も高いです。
- 応募資格
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- 必須
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■一級建築施工管理技士、もしくは二級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
下記いずれかのスキル、及び経験をお持ちの方
■マンションの建築及び、設備に関する技術的な知識
■社内外の関係者との調整能力
■論理的説明能力／コミュニケーションスキル
■施工会社でのご経験
◇マンションの設計・工事監理
◇マンションの施工管理
◇改修工事の計画、積算、施工管理
- 歓迎
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下記の資格をお持ちの方は歓迎致します
■設備工事関連資格（電気工事士、電気工事施工管理技士、電気通信工事施工管理技士、給水装置工事主任技術者、管工事施工管理技士、その他）
※建築・設備に関連する資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■マンションの建築・設備に関する技術的な知識
■社内外の関係者との調整能力
■論理的説明能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※ コアタイムなし
- 年収・給与
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年収：450万円～680万円（例：30歳～55歳）
月給：31.6万円～44.3万円
※経験、能力により考慮いたします。
※上記、年収・月給には月15時間相当の固定残業代として約3.3万円～4.6万円を含む。
※休日労働を含め15時間を超える分については別途支給されます。
■賞与：年2回（2021年度実績）
【年収例】
年収430万円：30歳/二級建築士/リフォーム工事会社出身
年収480万円：40歳/第二種電気工事士/排水衛生設備工事会社出身
年収600万円：50歳/1級建築施工管理技士/マンション管理会社出身
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 退職金制度 福利厚生会社提携 屋内禁煙 など
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休二日制 年末年始 有給休暇 その他会社が指定する20日
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→一次面接→適正試験→最終面接→内定
（大阪）一次：リニューアル事業部長 最終：社長・役員・総務人事部長
（東京）一次：首都圏マンション管理部長、担当役員 最終：社長・役員・総務部長
