募集要項
- 仕事内容
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人事オペレーション推進グループでは、従業員が活き活きと安心・安全に働くことができる職場づくりを制度面・運用面から構築することがミッションです。
今後は、全従業員、派遣社員や業務委託者、退職者など広範囲にわたる人事労務に関する個別事案について、速やかに対処できる環境を整備したいと考えております。
労務問題の発生抑制・予防に効果的な各種施策の企画・実行を中心に、人事オペレーション推進グル―プが担う下記の業務のいずれかを担当いただくことを想定しております。
＜お仕事詳細＞
・個別労務案件・労務コンプライアンス対応
・人員管理、人事異動、任用制度の運用・改善
・安全衛生、健康経営推進
・勤怠管理、賃金、福利厚生制度の運用・改善
・経営課題解決のための新人事制度の導入、制度改定、経営提案、運用
・親会社との連携、対応 ※グループ共通制度の運用
・その他、上記に関する人事業務全般
※将来のマネージャーを期待したポジションです。
＜ポジションのも魅力とやりがい＞
◇当社はグループ内でも今後の成長が期待されているサービス＆ソリューション領域の事業会社です。
一層の成長を牽引するためにもM&Aプロジェクトや新規事業開発を含む成長戦略加速が求められている中、人材の重要性がより鮮明になっています。これまで培った強みを生かしつつ、社員がよりアグレッシブにチャレンジすることに会社全体で取り組む機運が高まっており、人材育成を担う組織として責任とやりがいを感じられる仕事内容です。職場環境は、グループの中では平均年齢が若く、自由闊達な雰囲気です。また、中途採用者の割合も高く、会議では在籍年数に関係なく積極的な発言が求められます。年功序列ではない意欲的な社員を評価する風土があります。
◇福利厚生も充実しており、離職率は3～4％と定着性が高いです。腰を据えて末永く就業したい方にフィットする環境です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれの要件も満たす方
・500名以上規模の企業での個別労務問題対応経験
・労働法中心に人事領域の基本的な法律知識
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- ・東京都新宿区（マイカー通勤：不可/最寄り駅：中野坂上駅）
- 勤務時間
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9:00～17:30
実働7.5時間
休憩60分
時間外労働有無：有（月平均35H程度）
※残業時間は9:00～17:30時間外、朝9:00前の早出勤務時間も残業時間に含む。(1分単位)
フレックスタイム制有（コアタイム有）
在宅勤務最大週2日可
- 年収・給与
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年収：560～800万万円
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
※上記年収は月30時間分の想定残業代を含んだ金額です。
残業代抜き年収：480～690万円
想定月給：330,000円～500,000円
基本給：270,000円～390,000円
残業手当：1分単位で全額支給
賞与 :年2回（支給月 7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持ち株会、資格取得補助、寮・社宅、保養所
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
＜休暇＞
年末年始休日5日、夏季休日5日、年次有給休暇（入社月に応じて入社日に付与／半休・時間単位取得制度、積立有給休暇あり）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児・看護休暇 等
