募集要項
- 仕事内容
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集客創造プロデューサー集団として誰もが知っている集客空間を数多く手掛けています。■労務人事企画担当
クライアントの事業繁栄に貢献し、さらにはその空間に集う人に歓びや感動を提供することに情熱を注いでいます。
労務管理、働き方改革に関する企画・運用
（テレワーク勤務、フレックスタイム制度等）
その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、
従業員の働き方を支えるのが労務課のミッションです。
ルーチン業務にとどまらず、幅広い視点で人事に関わっていただき、
全社視点で社員の働き方改革を推進頂きます。
※給与・社保の実務業務に関しては、グループ会社へ委託しています。
【職務詳細】
・多様な働き方の企画推進、（社員教育や指導施策の立案と実施）
・社員労務相談対応（弁護士、社労士への相談連携含む）
・人事規定改定と運用（主は国内、一部海外人事含む）
・契約社員制度の運用（継続雇用含）
【働く環境】
・週3日在宅勤務可、フレックスタイム制
・サテライトオフィス提携利用
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。
【組織構成】
管理統括本部人事総務本部 人事部 労務課
人事部全体としては兼務者もいれて13名の組織です。
労務課は、課長30代1名、メンバー30代1名、50代1名、60代1名で構成されています。
【同ポジションの魅力】
・労務としての実務は勿論の事、制度改訂や新たな勤務体系実現の為の制度企画など、
法律、会社規程等に基づくルーチン業務に留まらず、企画推進を頂く業務も総合的に
ご担当頂く事が出来ます。
・同社は働き方改革を推進中の為、人事として全社をリード頂く業務が横断的に走っています。
改革のフェーズにジョイン頂き、従業員が働く環境をより良くしていく施策を
一緒にご担当頂く事が出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■下記いずれかのご経験
・人事領域の企画経験をお持ちの方
（労務はもちろん、採用や研修も歓迎です）
・人事コンサルや人材エージェントでの企画・提案経験
【歓迎条件】
・働き方改革施策の企画・推進経験のある方
・自ら課題抽出し、主体的に周りを巻き込み課題解決・企画実行ができる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり （３か月） ※試用期間中における待遇の変更は御座いません。
- 勤務地
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本社
東京都港区台場
※転勤：当面無し
（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
- 勤務時間
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9:00～17:30（休憩12時～13時＋超過勤務時は17時半～18時）
※時間外労働：あり18時以降の勤務が超過勤務支給対象
※時差勤務ありフレックスタイム制導入
- 年収・給与
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年収目安：400万円～600万円程
※経験・能力等考慮の上、規定により決定
（残業代・住宅手当別途支給）
【賃金形態】
日給月給制
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（6月・12月）※業績によっては業績賞与を別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・フレックスタイム制度
・各種クラブ活動
・社内レクリエーション
・ベネフィットクラブ加入
・短時間勤務制度
・両立支援制度
・資格取得支援制度
・労働組合
・継続雇用制度(定年60歳)
・退職金制度(3年以上勤務)
・企業型確定拠出年金
・財形貯蓄/積立年金
・家族手当・住宅手当（社内規定による）
・休業補償制度（LTD保険）
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日・祝日）
・年次有給休暇（初月から発生）、年末年始休、産前産後休暇、育児休暇制度、ボランティア休暇等
