募集要項
- 募集背景
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今回募集をなう「新規事業開発部」は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。
現在様々なサービスを展開しており、昨年度は1年間で3つの新サービスのリリースを実現。テストマーケティング段階のものを含めると、さらにその数は増えます。
これまでち上げたサービスが軌道に乗る、新たなビジネスのタネをつけ、育てていくことも続けていく必要があります。
また、現在の0→1チームの責任者は新規事業開発部の部長が兼任しているため、今回0→1での新規事業開発を担う責任者のを新たにお迎えしたいと思います。
- 仕事内容
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昨年度は3つの新サービスをリリース／新規事業への投資と決断スピードには自信◎／1,000万名のビッグデータと50万社の企業リレーションを活用／フレックス制度・出社とリモート組み合わせた働き方事業創出を担う新規事業開発部にて、0→1での新規事業開発全般をお任せします。
『当社と世の中にまだ無い価値をみ出す「事業」と「チーム」を作る』をミッションとし、HR領域を中に「マッチング」もしくは「SaaS」でのビジネスのち上げを構想しています。※HR以外にも投資検討は可能です。
【0→1チームの責任者として事業の探索からプロジェクトマネジメントまで経験できます】
ご経験に応じてアサインを考えておりますが、0→1の立ち上げやプロジェクトリードまでお任せする想定です。
「過去に事業会社で新規事業開発をしていて今は別部門だが、また新規事業開発やマネジメントにチャレンジしたい」
「今はコンサルタントとして新規事業に関する支援をしているが、内部から当事者として裁量を持って新規事業開発に携わりたい」
このような想いをお持ちいただけている方であれば、フィット感を得られる組織だと思います。
【予算や決済の配は、いりません】
当社はプライム市場に上場し、資本は約12億円、売上では670億円を超えます。
潤沢な資があるため、「アイデアはいいけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。
必要に応じてM＆Aも検討いたします。
また、新規事業開発部ではテストマーケティング段階までは本部長の決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということはまずありません。
当社という資のある企業の中で、スピード感を持って事業ち上げができることが、このポジションの最の特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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・新規事業開発のご経験をお持ちの方
※事業化がされていなくても、そこに向けた0→1のプロセスをご経験されていることが必須条件となります。
- 歓迎
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【求める人物像】
・0→1を担うチームで責任者としてマネジメントに挑戦したい方
・大手のリソースバリューを活用し、スピード感を持って新規事業開発に取り組みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム11:00～15:00
- 年収・給与
- 800万～1,100万スタート
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■退職金制度（株式付与型）
■企業型拠出年金制度
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（人事）→二次面接（新規事業開発部部長）→最終面接（経営戦略本部長、新規事業開発部長）
