募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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【NTTグループ】通信施設やデータセンター構築を中心とした、電力設備工事の現場マネジメント業務。主として特高受変電設備（特高）、大型空調設備、発電設備、UPS（無停電電源装置）を担当して頂きます！【業務内容、製品について】
・オフィスや通信施設、データセンター構築を中心とした、同社設計施工案件における現場マネジメント業務を担当頂きます。
まずは工事管理者（現場代理人）を経験したのち、適正を見てプロジェクトマネージャーにチャレンジ頂ける環境です。
具体的な業務は下記を参照。
・発注者、設計者との要件整理、協力会社（ゼネコン、サブコン、内装工事会社）への指示・指導により、現場責任者（現場代理人や監理技術者等）として円滑かつ安全な工事の推進及び高品質な施工品質を確保。
・プロジェクト全体のコスト管理の他、品質管理や工程管理がメイン業務
（案件によっては安全管理も実施致します。）
【魅力(1)】
設備を含めプロジェクト全体を統括するやりがいの大きな業務となります。
【魅力(2)】
休日、夜間出勤が発生した場合、平日で代休を取得できる体制を整えており、部署の平均残業時間は30時間/月程度。
より上流での業務経験を積めて、ワークライフバランスも整った就業環境です。
【この仕事の魅力】
・日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
・建築を含め、プロジェクト全体を統括するやりがいの大きな業務となります。
・休日出勤が発生した場合、平日で代休を取得できる体制を整えており、部署の平均残業時間は30時間/月 程度。 より上流での業務経験を積めて、ワークライフバランスも整った就業環境です。
※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須スキル・資格＞
・新築建築工事や内装工事等における工事管理の経験、知識を有すること。
（その他：通信施設、データセンター構築経験があれば尚可。オフィス、研究所、工場、病院の工事管理経験も歓迎）
・次の資格のいずれかを取得済であること。
一級建築士、１級・2級建築施工管理技士、監理技術者(建築工事業又は内装仕上工事業)
＜望ましいスキル・資格＞
・ゼネコン、サブコン、内装工事会社での勤務経験
・新築建築工事や内装工事等の工事主任～所長経験者が望ましい。
（若くて複数現場等経験あれば担当レベルでも可能性あり。）
・プロジェクトマネージメントの経験、知識があれば尚可。
・現場経験者以外でも、施工品質管理、安全管理の店社側の立場の経験も評価。
【WANT】 下記のスキル・経験がある方、歓迎します。
・ゼネコン、サブコン、重電メーカー、メーカエンジニアリング系の勤務経験
・工事主任～所長経験者
（若くて複数現場等経験あれば担当レベルでも可能性あり。）
・顧客、工事関係者、コンサルタント、社内チーム等、多数のステークホルダが参画した延床面積:5,000㎡程度以上のプロジェクトに、請負会社の立場(受注者)として現場マネジメントに従事した経験が複数ある。
・請負会社の立場(受注者)としてのお客様とプロジェクトの協議を行った経験がある。
・工事費の算出、見積査定、価格交渉等のいずれかの経験がある。
・第二種電気主任技術者保有者は選考にあたって優遇する。
- 歓迎
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＜必須スキル・資格＞
・新築建築工事や内装工事等における工事管理の経験、知識を有すること。
（その他：通信施設、データセンター構築経験があれば尚可。オフィス、研究所、工場、病院の工事管理経験も歓迎）
・次の資格のいずれかを取得済であること。
一級建築士、１級・2級建築施工管理技士、監理技術者(建築工事業又は内装仕上工事業)
＜望ましいスキル・資格＞
・ゼネコン、サブコン、内装工事会社での勤務経験
・新築建築工事や内装工事等の工事主任～所長経験者が望ましい。
（若くて複数現場等経験あれば担当レベルでも可能性あり。）
・プロジェクトマネージメントの経験、知識があれば尚可。
・現場経験者以外でも、施工品質管理、安全管理の店社側の立場の経験も評価。
- フィットする人物像
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＜求める人財像＞
・発注者、設計者、協力会社等、プロジェクト関係者をまとめ、現場をマネジメントするコミュニケーション能力を有し、かつ常に高い品質や安全を追求することのできる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区、大阪府大阪市
- 勤務時間
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9：00～17：30（所定労働時間7時間30分 休憩60分）
※フレックスタイム制度有※配属組織により、利用状況は異なります。
- 年収・給与
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年収例：600万円～900万円程度（例：30歳～45歳）
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：５段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
■残業代別途支給
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（6・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
通勤交通費全額支給、扶養手当、慶弔金／災害見舞金、
ベネフィットパッケージ、屋内禁煙
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制(土・日)
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、
特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
