募集要項
- 募集背景
- 洋上風力基礎（着床式）の開発促進と、将来の案件受注に向けた増員募集
- 仕事内容
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大手プラントメーカーにて、風力発電事業における、洋上風力発電の基礎開発および基本設計を担当していただきます。【配属先部門の担う役割】
風力発電事業における洋上風力発電基礎（着床式・浮体式）の開発及び基本設計を担います。
【入社後の具体的な仕事内容】
風力発電事業における、洋上風力発電の基礎開発および基本設計を担当していただきます。
本ポジションでは、洋上風力発電の土台部分にあたる基礎（着床式）の開発及び基本設計に従事していただくことになり、サクションバケットと呼ばれる日本では前例のない型式の基礎開発及び基本設計を担当していただきます。
設計条件（構造計算書）の整理や検討書等ドキュメントの確認及び作成業務もございます。
※同グループ別チームでは浮体式の基礎開発設計を行っています。
※風車の羽部分は他社メーカー品を使用いたします。
※概要は同社の公式You Tube動画をご参照ください。（https://www.youtube.com/watch?v=4a3L1LoJEkQ）
※同グループではAuto CADがインストールされていますが、業務上CADを使用する頻度は高くありません。
従来、着床式ではモノパイルという型式が一般的でしたが、4名のチーム一丸となって日本初となるサクションバケット式の洋上風力発電基礎開発を目指していただきます。
■組織構成
脱炭素化事業本部 風力発電事業統括部 技術・開発部 構造グループ：9名
30代が多くを占める構成となっており、チームワークを大切にしている組織です。
【出張の有無】
月0～1回程度（日帰りが中心）
＜想定年収＞
■年収850万円： 課長クラス/月給50万円 /管理職のため時間手当無/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：40歳）
■年収680万円： 係長クラス/ 月給35万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：30歳）
■年収470万円： 担当者クラス/ 月給25万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：25歳）
※年収は2023年度平均賞与額をもとに算出しています。
※クラスによって大幅に年収が変動しますので、予めご了承ください。
※上記は22歳で4年制大学を卒業した方を想定した例です。
※22歳で4年制大学を卒業した方の場合、通常30歳代前半～30歳代半ばで
「係長クラス」、30歳代後半～40歳半ばで「課長クラス」に昇格します。
ただし、職務経歴により、上記想定を下回る場合もございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■構造力学/土質力学/流体力学を学ばれた方
【歓迎】
■土木設計または建築設計の経験をお持ちの方
- 歓迎
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【必須】
■構造力学/土質力学/流体力学を学ばれた方
【歓迎】
■土木設計または建築設計の経験をお持ちの方
- フィットする人物像
- 週に1回、欧州の設計コンサルとの定例会議があり、また設計図書の約半数が英語となるため、英語での業務に抵抗感がない方を望みます。また日本では前例のない型式の洋上風力基礎開発となるため、チームワークが重要となります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市住之江区
- 勤務時間
- 8:45～17:35（休憩50分） ※事業所毎に異なる場合あり
- 年収・給与
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■年収モデル：420万円～820万円 22歳～35歳例
■月収モデル：23万円～ 22歳～35歳例
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、退職金制度（正社員登用時より適用）
寮社宅、再雇用制度、持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育
ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）
国内外教育機関への留学・派遣など、屋内禁煙
通勤手当 ：全額支給（会社規定に基づき支給）
寮社宅 ：有
定年 ：60歳
（再雇用制度あり。契約は1年毎に更新し、満70歳までとします。）
※2025年4月から「65歳定年制」を導入予定
退職金制度：入社時より適用
その他補足：持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当
教育制度/資格補助
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など
- 休日休暇
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【年間休日127日（2023年度）】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1～2回）
