募集要項
- 募集背景
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業務拡大に伴う計画的増員
社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。
社員数やその多様性が増していく中で、より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。
- 仕事内容
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採用・労務の専任はおりますので、報酬・等級・評価の3セットを扱っていただける、制度運用企画を選任でお願いしたいと思っています。●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目）
- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます
- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ
大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます
●全社サーベイの実施と分析
- 現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、
相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます
●その他
- 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、
上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可）
・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル
・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル
（経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります）
- 歓迎
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・VBAなどのPCスキル
・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など）
・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験
・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験
・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など）
- フィットする人物像
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・0→1志向よりは、1→10志向
・人事制度運用の大切さを真に理解している方
・10年働いて見えるものがあるという捉え方に共感できる
・データを丁寧に確実に扱える
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区、またはご自宅 (リモートワークの頻度は個人の裁量で決定)
最寄り駅 飯田橋
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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500万円 ～ 899 万円
※年収の1/12の額を月給として支給
※入社時の等級に応じてストックオプション付与あり
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・ストックオプション付与
・書籍購入補助制度
・フリードリンク
・社外研修参加時の費用補助あり
・副業可
- 休日休暇
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・週休二日制（祝祭日、年末年始休暇）
・当社規定による年次有給休暇制度（入社時10日分付与）
- 選考プロセス
- 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接
