募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■事業拡大に伴う採用
※売り場拡大や買取専門店から販売店を伴う複合店へのリニューアル
⇒今期6店舗のリニューアルオープン！
■退職に伴う採用
＜採用予定数＞
■バイクライフアドバイザー(買取・販売)：15～20名
■バイクテクニカルアドバイザー(整備)：15名
- 仕事内容
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《バイク買取および販売スタッフをお任せします。》【業務内容】
＜買取業務＞
■お客さまを訪問してバイクの査定・買取業務を行います。
＜販売業務＞
■来店されたお客様をメインに、接客・販売の業務となります。
《買取業務》
★100％反響型営業（問い合わせのあったお客さまを訪問してバイクの査定・買取業務を行います）
※飛込み営業はありません
＜具体的には＞
・TV CMやWeb広告による反響営業のスタイルです。
・お客さまからのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。
・出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、 査定・買取業務がスタート。
・お客さまを訪問して、納得の査定・買取を行っていただきます。
《販売業務》
★来店型営業
※飛込み営業はありません
＜具体的には＞
・来店されたお客様をメインに、接客・販売の業務となります。
・店舗内での来客対応（ヒアリングをもとに在庫確認、バイクの選定）、納車対応(書類作成、納車)、納車後のアフターフォローなどを行います。
・なお、販売店の場合でもお持ち込みのバイクの買取査定業務を行うこともございます。
◎買取・販売どちらの業務の担当になるかについては、ご本人の意向や募集拠点の状況によって入社時に決定いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■自動車運転免許必須（ATのみでも可）
※二輪免許は不要です
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■18歳～39歳迄
※経験者であれば50歳前後も選考可能
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■北海道・東北■信越・北陸■関東■東海■関西■中国・四国■九州・沖縄
※全国79店舗
◆Beat&C:世田谷/京都八幡/福岡マリナ店
◆KTM 小山店
◆つくば絶版車館
◆茅ヶ崎絶版車館
◆札幌/新潟/盛岡/仙台/ラパークいわき/ 郡山/荒川沖/インターパーク宇都宮/小山/柏/GLOBO蘇我/HUNT木更津/市川/長野/金沢/前橋インター店/草加店/上尾/東松山/入間/ 横浜上郷/新横浜/相模大野/綾瀬/平塚/秦野/藤沢店/横浜瀬谷/福生/葛飾青戸/ 府中/練馬/八王子堀之内/甲府/静岡/浜松/浜松店第2ショールーム/豊橋/岡崎/小牧/名古屋守山/名古屋みなと/一宮/イオンモール鈴鹿/東大阪/大阪住吉/堺美原/奈良/りんくうシークル/伏見/京都松井山手/京都店/寝屋川/神戸伊川谷/姫路/伊丹/岡山/広島/広島店第2ショールーム/山口/高松/松山/北九州/小倉/久留米/太宰府/福岡/上熊本店/ 那覇店
- 勤務時間
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■勤務時間
＜メインシフト＞
(1)09:30～18:30
(2)10:00～19:00
(3)12:30～21:30（買取職のみ）
※実働8時間・休憩1時間／シフト固定不可
※メインのシフトは拠点により異なるため、面接時ご確認ください
- 年収・給与
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＜月給＞
■23万円～28万円＋業績連動型賞与年2回
※月間25時間相当の時間外手当を含む
⇒超過した時間外労働の残業手当は別途支給
※昇給/年1回(人事考課による)
＜給与補足＞
※年収は、年齢・経験・スキル・前職給与等考慮した上で、加給・優遇します。
《実績》
■想定年収：300万円～400万円程度
※業績連動型賞与：年2回
※別途勤務地手当支給あり
・東京都・神奈川県：15,000円
・大阪府：10,000円
・埼玉県・愛知県・千葉県・京都府・兵庫県：5,000円
※インセンティブ：年6回
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜教育制度・資格補助補足＞
※中途初期研修、OJT
※IK経営塾
※バイク王College
※eラーニング研修
※各種階層別研修
※資格取得支援制度
＜その他補足＞
※通勤手当：上限5万円/月※車・バイクの場合規定額で燃料費支給
※組合健保加入(保養所、福利厚生施設の利用可)
※社内共助会(結婚祝金最大5万円、出産祝金1万円等の慶弔金他、各種提携サービスの利用、サークル活動)
※社員販売割引・委託出品制度
※永年勤続表彰制度
※財形貯蓄制度
※転勤費用負担
- 休日休暇
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■休日・休暇
【公休】9日/月（1ヶ月のシフト制） 28日暦月は8日、年間休日112日
【有給休暇】社内規定により10日間付与
【その他】特別休暇（慶弔休暇、結婚休暇、転勤休暇など）、子の看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接(1回)⇒内定
※面接形式は基本オンラインとなりますが、対面でお願いする場合もあります
[面接で確認するポイント]
・ビジネスマナー
・コミュニケーション能力
・志望動機
・転職理由 など
- キャリアパス・評価制度
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【人事考課制度】
《評価要素》 《評価項目》 《反映先》
パフォーマンス評価(数値評価) → 業績・成果に対する評価 → 賞与
※社員と上司で設定
コンピテンシー評価(行動評価) → 行動面に対する評価 → 昇進
※社員自身が設定 昇給(改定)
