募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名まで】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！
今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め15名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。
組織拡大に伴い現場により事業の生産性を高めるために、事業企画の方を募集しています。
- 仕事内容
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★フルリモート【仕事内容】
★フルフレックス
★副業可
◇◆◇◆ 東証プライム上場オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆
【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"の事業企画として、
以下業務をおまかせします。
※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。
～企画系業務全般を幅広くご担当頂きます～
＜具体的な業務内容＞
・経営陣と各事業のグロース方針の戦略策定
・新規自社メディアの企画及び、プロジェクトリード
・KPIの設定、営業・マーケティングチームとの連動
・事業成長に繋がる企画立案と実行
（仕組み化、業務のオペレーション設計 等）
・事業推進のサポート業務（営業管理・支援、営業戦略立案支援 等）
＜中長期に関わる業務＞
・環境分析、事業戦略、アクションプラン、施策等の策定
・更なる成長に向けた新規事業のプランニング等
事業部長直下の役職として活躍いただけます。
（変更の範囲）
キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・四大卒以上の方
・事業戦略の立案および推進経験
・会社の収益向上にあらゆる方法でコミットできる方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験
・キャリアアドバイザーの経験
・自社メディア・SNSの運用担当経験
・スカウト媒体からの集客経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
フルリモート
新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県
鳥取県島根県岡山県広島県山口県
北海道
茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県
三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県
福岡県佐賀県長崎県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
徳島県香川県愛媛県
青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県
【本社】
105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目3番1号
3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。
※3ヶ月に1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。
※遠方の方は交通費を支給させていただきます。
※転勤なし
- 勤務時間
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フルフレックス（1日の所定労働時間8時間）
※標準勤務時間帯：10:00~19:00もしくは11:00~20:00
※夜の時間帯（19時-21時頃）に求職者との面談
が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更。
※残業有り 全社平均20~30時間程度／月
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
500～850万円
【待遇条件・昇給賞与】
・基本給：293,980円～499,720円
・固定残業代等：122,693円～208,617円
※固定残業代/40時間
└深夜残業代/20時間を含む
※残業が40時間を超過した場合は別途支給する
※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
・弊社サブスク型プログラミング学習サービス1アカウント無料付与
・弊社プログラミングレッスンを受講可能
・交通費支給（上限・規定あり）
・複業・副業可
・産休育休：育休取得中の社員が2023年10月現在6名
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日休み）
・侍休暇：祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日）
※祝日はSAMURAI休暇という特別休暇を利用して暦通り休んでいただくことが可能です。
・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日）
・年末年始休暇（12/30~1/3）
・産前産後休業
・育児休業
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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選考は合計3回、面接からオファー面談まで全てオンラインで実施します。
書類選考～オファー面談まで最短2週間で実施した実績がございます。
(1)書類選考
(2)一次選考（現場責任者）＋適性検査
(3)最終選考（代表取締役、コーポレート部長）＋WEB基礎力テスト
(4)（内定だった場合）オファー面談
【補足】
適性検査、WEB基礎力テスト（SPIに近いテスト）は実施しますが、これだけの結果で判断することはございません。入社後のスムーズなオンボーディングに向けて参考にさせていただきます。
