募集要項
- 募集背景
- ■組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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■再生可能エネルギー発電所の運営管理【期待される役割】
■新規案件についての技術的検討
■保有発電所の管理運営最適化（メンテナンス計画策定など）、保守管理、修繕費等の予実管理
■O&M委託業者の業務品質管理、施工管理、トラブルシューティング
■リパワリング等のバリューアップ施策の実行
■電力会社や行政機関との協議、各種届出
■新規案件の技術評価： 専門家と協力して設計・エンジニアリング等を評価し、
業界基準やベストプラクティスに準拠していることを確認、発電所価値への影響を検証する
【配属部署】
再生可能エネルギー本部は、同社のエネルギー領域のビジネスを統合して2022年4月に発足した新設部門です。
気候変動という世界的な課題に対し、ファイナンスやリースの枠を超えた幅広いソリューションを提供しております。
(1)自社発電事業、(2)エクイティ投資、(3)プロジェクトファイナンス
同本部のビジネスは大きくこの3つに分けられます。
■自社発電事業：同社が発電所や蓄電池を開発・取得・運営し、電力会社・需要家・市場へ売電しています。
■エクイティ投資：他社が発電事業を行うSPC（特別目的会社）に対して投資収益を目的に出資します。
■プロジェクトファイナンス：他社が発電事業を行うSPCに対してキャッシュフローを裏付けに長期融資を行います。
このうち最も力を入れているのが自社発電事業です。
2024年3月現在、34サイト・DC47MWの発電所を運営しており、2026年3月末までに100MW、2030年には200MWへ拡大することを目指しています。
【部門人員構成】
本部長以下16名が在籍し、メンバーの半分以上がキャリア採用での入社です。
エネルギー商社、再エネデベロッパー、大手再エネ事業者、金融機関、不動産ファンドなど
多彩なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。
【魅力・やりがい・働き方】
■任される裁量が大きく、自由度が高く主体的に仕事を進めることができ、多くの成長機会があります。
■外資系ファンドや再エネ事業会社と業務提携しており、大型案件や先進的な案件を手掛ける機会もあります。
■メンバーそれぞれ生産性が高い働き方を選んで、フレックスタイムやテレワークを活用しています。
- 応募資格
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- 必須
- ■再エネ発電所（特に太陽光）の開発または保守・管理業務の経験
- 歓迎
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■行政機関との折衝経験
■電気主任技術者等の有資格者
■電気設備システム設計の経験者
- フィットする人物像
- 技術的な概念を非技術的な利害関係者に伝えることができる、文書および口頭でのコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）※スーパーフレックス制度
- 年収・給与
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【年収例】560万円～990万円（30歳～50歳例）
【月収例】300,000円～
■上記はあくまで目安となります。前職での能力・適性を考慮の上、同社規定により決定します。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り
【諸手当】
家賃補助手当（社内規定により対象者に支給）、時間外勤務手当、通勤交通費支給、ほか
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、通勤手当（全額支給/通勤区間の最短時間での支給）、住宅手当（妻帯者最大6万円、独身者最大4万円）、職種別・階層別研修制度あり、公的資格取得支援制度あり、2WAY（自己申告）制度：年1回キャリアパスや会社・職場への意見について上司と話し合う制度、生命保険・損害保険団体取扱、財産形成貯蓄制度、確定給付型・確定拠出型企業年金、従業員持株会制度、各種保養所、各種同好会、各種スポーツクラブ
- 休日休暇
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■完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年末年始、、半日休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇、慶弔休暇
◎年間休日125日以上
- 選考プロセス
- ■書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接（オンライン） ⇒ 役員面接（対面） ⇒ 内定
