募集要項
- 募集背景
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現在約40名のエンジニアと4名の営業で体制を作っています。
5か年ビジョン達成に向けて、一緒に拡大期を駆け抜けるメンバーを募集しております！
【5か年ビジョン】
1.エンジニア100名体制
2.研究開発チームの立ち上げ
3.コンサルティング事業の立ち上げ
4.Web＋AI技術に注力
5.超効率受託開発の拡大
- 仕事内容
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◆クライアント支援【仕事内容】
Java,Python,C#を中心としたクライアントのWeb開発プロジェクト支援
◆リーダー・マネジメント業務
後輩の指導や事業部の改善
◆クライアント支援
Java,Pythonを中心としたクライアントのWeb開発プロジェクトを成功に導く支援をします。
＊BI、コンサルティングのポジションなどもあります
◆リーダー・マネジメント業務
ビジョン達成へのコアメンバーとして後輩の指導や事業部の改善にも取り組んでいただきたいと考えています。
・メンバー育成、とりまとめ
・エンジニア目線での組織作り
・クライアントと営業のブリッジ
・プロジェクト内でのメンバー増員
・勉強会の開催 など
【開発環境】
◆言語：Java,Python,C#,TypeScriptなど
◆フレームワーク：Spring, Django,Reactなど
≪ダイヤモンドファンタジーで働く魅力≫
◆自分の伸ばしたい技術に挑戦できる
会社から一方的に配属先を決めることはありません。エンジニア個人のキャリアに向き合いながら挑戦できる環境を整えています。
◆組織づくりの中心メンバーとして活躍
当社は今、第二創業期を迎えています。
組織が拡大していく中で、メンバー全員がチームビルディングの主役となり、未来のリーダーとして活躍していただきたいと考えています。
◆社外だけでなく社内でも積極的にコミュニケーションが取れる環境
ベンチャーならではの意見が言いやすく、風通しの良い環境です。
コミュニケーションツールを使いながら、自分の不安を解消してくれる仲間と日々コミュニケーションをとることができます。
discordのエンジニアコミュニティがある他、年に2回、任意参加のオフラインイベントも開催しています。
◆学習する組織づくりを推進
スキルアップの取り組みや、社員の声を取り入れた制度、環境づくりを推進！
エンジニアが成長できる環境を大切にしています。
・資格取得支援制度
・セミナー休暇
・AIハンズオンなど勉強会の開催
・有志による開発PJ立ち上げ
（広告系業務ツール、GPTs、Unreal Editor for Fortniteでのマップ開発、オンライン会議システム など）
・外部ハッカソンへの参加
・自己学習も評価される評価制度
（例：技術ブログやGitの共有、ハッカソンへの参加、資格取得、アルゴリズム検定への挑戦）
・アドベントカレンダー参加
その他にも
・9割がリモートワークを活用中
・平均残業時間は月7時間ほど
など、ワークライフバランスを重視しながら、”やりたい仕事”に専念できる環境づくりを徹底しています。
- 応募資格
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- 必須
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・クラウドに関する知識
・DBを利用したバックエンド開発の経験
・基本設計以降の経験
- 歓迎
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・クラウドの構築経験
・業務でのデプロイ経験or個人開発でのデプロイ経験
・機能リーダー経験（大小の規模は問わず）
- フィットする人物像
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・SES、または超小規模な受託開発の会社で疲れてしまった方
・安定して働きたい方
・AIの活用に関心がある方
・新しい技術やWebサービスに興味がある方
・社内外問わず、誰とでも分け隔てなく円滑にコミュニケーションをとれる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エンジニアリーダー
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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9：30～18：30（実働8時間）
休憩時間：60分
※お客様先により異なります
平均残業時間は《7.5時間／月》です！
（2024年6月現在）
- 年収・給与
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賞与：なし 月給制
年収：600万円～800万円
月給：50万円～
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・交通費全額支給
・社内ドリンク販売
・ウォーターサーバー完備
・エステ脱毛社員割引
・食事会などのイベント費用負担
・資格取得支援制度（受験料・勉強費一部負担）
・学習補助（Udemy／書籍代など一部会社負担）
・セミナー参加費補助
【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：完全分煙
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇（3日以上）
・年末年始休暇
・有給休暇（時間単位での使用可／取得率70%）
・慶弔休暇
・産休／育休（男性の育休取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇
・育児目的休暇／中抜け制度
・生理休暇
・セミナー参加休暇
※5⽇以上の連続休暇も取得可能です︕
- 選考プロセス
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1 カジュアル面談（人事/Web）＊エンジニア同席の場合あり
2 ⾯接（開発部部長/Web）＋適性検査
3 内定
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のイメージ】
まずは1名の後輩育成、またはご自身のスキルアップからスタートし、ゆくゆくは4～5人以上のチームを率いてクライアントプロジェクトのコアを担っていただきたいと考えております。
早ければ1年以内には組織改善のチームに加わっていただき、事業部のビジョンや方針を描くことにも参加していただきたいです。
【評価制度】
クライアント評価をベースに、自己学習・技術的なアウトプット（任意）、リーダー・マネジメント業務をプラスで評価します。単価連動ではないため、会社への貢献も正当に評価され、またチャレンジによる単価変動による減給もありません。安定したキャリア構築が可能です。
