募集要項
- 募集背景
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クレーンビジネスに於いて部品・整備収益の確保すなわちストックビジネスは、
会社として取り組む最重要事項であり、優秀な人材を育成するためにも、
キャリア採用にてある程度の整備経験を持った人材を募集し、戦力UPを狙う。
基礎的な整備経験のある方を募集し、移動式クレーンの経験は無くても
クレーンという専門性に長けた機械に携わることで、
この度、整備技量のスキルアップとモチベーションを高く持って一緒に働ける人材を募集します！
- 仕事内容
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国内直営サービス工場のクレーン整備メカニックとして、作業は原則2名体制で行い、先輩社員とのOJTを通して業務を習得戴きます。
工場内外のクレーン整備全般の業務を担当いただきます。
未経験でも年数回の研修も含めてしっかりサポート致しますのでご安心ください。
各種サービス業務 (納入・巡回指導)から一般整備・検査業務・新車カスタム提案、
自身で稼ぐことは勿論、経験値を増やし、その後若手サービスマンの育成及び、
サービス工場への技術指導を行って戴く想定となっております。
＜想定業務＞
・一般整備
・現場でのクレーンの組み立て・分解
・検査業務
・クレーム対応
・新車納入・巡回
・後輩社員への育成
・指定サービス工場への技術指導
＜取り扱い商材＞
・移動式クレーン (クローラークレーン)
・ホイールクレーン
・基礎機械
・作業船 等
※重量4.9ｔ～800ｔ
※1つの商材を1～4名程度で対応
【作業場所について】
・近畿整備工場内での作業3割・顧客先現場での作業7割
※クレーンは大型のものが多く、工場への持ち込みが難しい為
【出張作業について】
・出張先は近畿圏がメインでサービスカーでの訪問 (現場状況に合わせて直行・直帰も可)
・宿泊での出張は年間平均10～15回程度 (最長で1週間程度)
※原則国内出張のみ (関東や九州等)
【魅力・やりがい】
・未経験からクレーンという専門性の高い機械の整備に携わることができ、
メーカーでの各種技術研修等も受講しながら専門資格取得も可能であり、
手に職をつけながらご自身の知見を広める事ができます。
・一般的な整備業務だけでなく、メーカー業務の領域の業務も
担当することが出来る為、非常にやりがいがあり、スキルアップや成長が期待できる。
・勤務工場内での活動だけではなく、全国的に活動することができる。
・メカニックとして整備だけではなくクレーンの専門知識を身に付け、
整備・部品・新車といった製品販売のトータルサポートに携わる事ができる。
また、数年後にはクレーン整備の指導者や定期自主検査など
クレーン関係の講師になれる可能性もあります。
・神戸製鋼所グループとして勤怠管理もしっかりと行っており、
長時間残業が慢性化しがちな整備業界でも安心して勤務戴けます。
- 応募資格
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- 必須
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▼下記2点いずれかの経験 + 普通自動車免許
・工業高校・高等専門学校・自動車整備学科・自動車整備大学校・航空機整備学校 卒業者
・車や工場機械等の整備経験をお持ちの方 (年数問わず)
- 歓迎
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・自動車・建設機械・農業機械・船舶・航空機・大型産業機械等の
整備経験自動車整備士2級以上・建設機械整備経験
※下記資格は入社後の取得可能
・中型自動車運転免許
・玉掛
・フォークリフト
・ガス溶接
・移動式クレーン運転士
・建設機械整備士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎配属予定のグループの役割・年齢から指定年齢がベストとなるため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・工業系や整備系の学校出身者、もしくは整備系の業務経験者
・在学中に体育会系の部活やサークルに所属されていた方
・責任感があり、モチベーションを高く持って一緒に働ける方
- 雇用形態
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・正社員 ※試用期間：2ヶ月
- 勤務地
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＜近畿整備工場＞
住所：兵庫県尼崎市
敷地内禁煙：屋外喫煙可能場所あり
※転勤：当面なし
- 勤務時間
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・8:30～17:10 （所定労働時間7.45時間）
・休憩時間：45分
・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
・フレックスタイム制：有
・コアタイムなし／フレキシブルタイム：5:00～22:00
・テレワーク制度：有（月8日まで）※要相談
- 年収・給与
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【想定年収】
・400万円 ～ 600万円
※経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
※固定手当を含みます。
【昇給・賞与】
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・通勤手当
・寮社宅
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
【その他補足】
・各種財形貯蓄制度
・持株制度
・保養所（全国各地）
・単身赴任手当
・海外赴任手当
・社内公募制度・自己申告制度
・カフェテリアプラン
・産休・育休・介護休業制度
・借上社宅制度：家賃の約7割を会社で負担
（入居資格あり※満40歳まで）
・永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
・30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
【教育制度・資格補助補足】
・OJT
・各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、
財務研修、語学研修等）
- 休日休暇
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・年間休日124日
・土、日、祝日、年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる
※業務特性上の土・日・祝日での月1～2回程度の出勤対応の可能性あり（代休有）
・永年勤続表彰・リフレッシュ休暇
・福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
・有給休暇（毎年4月に20日付与）
※年度途中入社者は、入社月に応じ付与
※入社後2カ月後に付与
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考 → 一次選考＋作文 (近畿整備工場へ来社) → 最終選考 (近畿整備工場 or 大久保工場へ来社) → 内定
※作文… 文章完成法を応用したパーソナリティ診断
【【※注目の福利厚生制度※】】
◎カフェテリアプラン
※会社から毎年配付されたポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニュー（カフェメニュー）の中から、 自分のニーズに合ったメニューを選択しポイントを利用して、補助を受けることができる制度です。
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＜カフェメニュー＞
・財産形成支援
・健康維持支援
・子育て支援
・リフレッシュ支援（旅行やレクリエーション費用）
・自己啓発支援
・アニバーサリープラン
・神鋼グループ活用
ポイントの配布
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ポイント利用の計画
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メニュー利用（ポイント申請）
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補助
※申請したポイントは給与にて清算されます
【利用者の声】
■どのようなメニューで利用しましたか？
85,000ポイント（85,000円分）が毎年付与されるので、いつもは家族との旅行費用として利用しています。旅行に行けなかった年などは防災用品を購入するなど毎年、余すことなく活用しています。
■カフェテリアプランを利用して良かったと思うことは？
カフェテリアプランを利用して家族で温泉旅行に行くのが毎年の恒例行事になりました。自己負担を少なくできるので、ちょっと贅沢な温泉旅行を満喫しています。
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◎育児・介護支援制度
育児・介護と仕事の両立の支援を積極的に行っています。育児休業、慶弔見舞金、在宅勤務、フレックスタイム制の利用、短時間勤務制度、介護休業制度、介護相談サービス、福祉休暇などの制度があります。
◎永年勤続表彰・リフレッシュ休暇
※長年にわたり同社で勤務いただいた方を表彰し、勤続期間に応じて休暇や旅行券などがもらえる制度です。
勤続10年、20年、30年毎に休暇が付与されますので、仕事を忘れ、普段なかなかとれない長期休みをとって家族と旅行へ出掛けたり、ゆっくり自分の時間がもてる貴重な休暇となります。
心も体もリフレッシュして、新たな気持ちで仕事に向かうことができます。
◎保養所
健康保険組合の保養所を利用することができます。
食事を含めてリーズナブルな費用で宿泊が可能です。
窓外に海を臨む淡路島ゆうなぎ荘、ゆっくり名湯を堪能できる湯布院岳風荘など、風光明媚な保養所でリフレッシュを。
◎保健
各種健康診断のほか、生活習慣病予防、メンタルヘルスなど、社員一人ひとりはもちろん、その家族の健康もサポート。 個別の健康相談も行っています。
- キャリアパス・評価制度
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・担当のお客様を複数持ち、質の高いサービスを提供し、新車販売の営業支援等も行って戴きます。
・中長期的にはサービスグループや工場開発等へのキャリアチェンジもご本人の適性や希望も考慮しながら検討可能と考えております。
※同社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
