募集要項
- 募集背景
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グループビジョンの一つ「DX推進」実行におけるデジタル技術を活用したサプライチェーン・エンジニアリングチェーン変革の企画、提案、実施を加速中。
事業部門のIT組織（本社DX/IT部門ではない）所属。
今後、数億円規模のデジタル投資による改革が事業戦略として掲げられており、デジタル推進のためのコア人材として達成に向けたその役割の一翼を担います。
近年のデジタル推進機運の高まりの中で組織の増強に注力。
専門性や技術スキルを持つ人材を集いOneTeamとなって改革を推進します。
- 仕事内容
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【創業100年近い歴史】多様なキャリアの実現のため、様々な研修・教育制度を整えています。攻め/守り、いずれかの業務を遂行してもらいます。
■攻めのIT：サプライチェーン改革戦略に基づく各種システムの導入・チェーン連携/見える化し需要/製造現場の変動兆候を捉え、生産・販売・在庫を俊敏に調整するマネジメント革新の実現によるROIC改善、業務プロセスの改革、再設計や業務処理の効率化・省力化 など
■守りのIT：事業部門保有の稼働中システム、工場ITインフラやアプリケーションの安定運用・保守、継続改善による高度化や提供価値向上、ユーザサポート（ヘルプデスク）、IT-BCPやIT統制対応（内部統制）、稼働中システムのクラウドリフト/シフト化 など
【具体的には】
■攻めのIT：
事業部門のデジタル戦略に基づいたサプライチェーン/エンジニアリングチェーン改革・再設計に関する複数プロジェクトへの参画（PLあるいはメンバーとして）
■守りのIT：
稼働中各種システムのITSM（ITIL）、IT-BCP策定、IT統制対応（内部統制）、システム更新、バージョンアップ、法規制対応、IT/OTセキュリティ対策などの安定運用業務
■部署：デジタルソサエティ事業本部 HPC事業部 ITソリューション推進部
■特徴：
「HPC事業価値の最大化」に向けて、上流工程から携わり、事業を成功に導く、デジタル推進ソリューションを提案・実行していく仕事です。
様々な専門性、技術、スキルを活かし、事業課題そのものの特定や見極め、IT戦略やグランドデザインの構想・策定等を通じて、価値提供をしていくことが大きなミッションです。
当該事業部門では、数億円の投資によるデジタル/IT強化が打ち出されており、活躍の場は多数、拡大しています。
- 応募資格
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- 必須
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【業界】事業会社の情報部門またはシステムインテグレーター
【職種】社内SE,Sier,コンサルタント
【知識】サプライチェーン・エンジニアリングチェーン領域の知識
【経験】プログラム・コーディング能力のある方
【ポジション】主任クラス、主要プロジェクトのプロジェクトリーダー
【資格】なし
【語学力】メールの読み書き 高等専門学校以上
- 歓迎
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【業界】半導体業界だとよりベター
【経験年数】15年以上
【ポジション（リーダー他）】プロジェクトマネージャー経験者
【語学力】海外グループ会社のITスタッフと英語にて仕事を進める事ができる、英語力も含むグローバルコミュニケーション能力
- フィットする人物像
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・拡大を続けるHPC事業の変革に寄与する強い思いを持つ即戦力人材
・事業部門の課題を解決するため、論理的に思考し、最適なソリューションを提案・提供できる人
・システムの全体像を描き、ステークホルダーの意見を取りまとめながら、ゴールに向かってリードできる
・プロジェクトマネジメントだけでなく、技術力や専門性を活かせる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
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想定年収600-800万円 上記下限ははあくまで新卒社員給与額です。
経験や能力を考慮して給与額を決定します。■モデル賃金：
<想定年収例>
大学卒 30歳 620万円／月給32万円
※ 家族手当(扶養家族2名)・住宅手当・残業25h/月込み
大学卒 35歳 770万円／月給38万円
※ 家族手当(扶養家族3名)・住宅手当・残業25h/月込み
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度
厚生年金基金 企業年金 団体生命保険 共済会
社員持株会 財形貯蓄
■共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ等）
■育児休職制度
■介護休職制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■通勤手当：規定により50,000円/月まで支給
■住居手当：規定により3,200円～20,000円/月支給
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し） 通勤手当 住宅手当 家族手当
昇給年1回 賞与年2回 異動手当
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
完全週休2日制（土日）、育児・介護休暇
※有給消化率60％を目指して取り組んでいます。
リフレッシュ休暇（5日以上の連続休暇制度）
※年間休日125日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
