募集要項
- 募集背景
- 事業拡大を見据えた増員
- 仕事内容
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【創立45周年を迎える業界のリーディングカンパニー】で人事労務を東京支店で募集。20～30代の人材サービス業経験者歓迎！転勤も当面なく腰を据えて働くことが可能です。■同社にて、新卒/中途の採用業務と、労務管理業務を担当いただきます。
業務の割合は、採用が60％、労務が40％を予定しています。
【具体的には】
＜採用業務＞
◇採用戦略…予算作成、募集チャンネル・媒体選定
◇採用活動実務…セミナー企画および運営、学校訪問、人材エージェント対応
◇選考実施…会社説明、面接の設定および実施
◇その他…インターンシップ企画および運営
＜労務業務＞
◇就業規則、社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）
◇労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）
◇勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）
【配属部署について】
東京本社人事総務部は30代1名で、大阪本店の人事総務部12名と連携をしながら業務を進めております。
業務については、OJTをメインに覚えていただく流れとなっております。
【働き方について】
★土日祝休み、月平均残業20時間のためワークライフバランスを整えることができます。
★大阪本店への出張が発生することがあります。
【同社について】
■同社は、道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、 工事発注者側である『各省庁』や『地方自治体』と、 施工者である『建設会社』や、設計者である『コンサルタント』の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。
■具体的には、工事の計画段階から、工事を進める上で必要な調査・設計から関わり、 着工後も工事が正しく行われているか、計画がスムーズに進行しているかなど、公共事業の品質や安全を守る仕事をしています。
■近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。
創業のきっかけとなった災害復旧や復興には、特別な想いがある会社です。
- 応募資格
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- 必須
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無し
- 歓迎
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■人材サービス経験（派遣や人材紹介など）
■人事労務の業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■コミュニケーションスキルを実務で活かせる方
■インフラ業界に関わりたい方
■安定した経営基盤がある企業で働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～17:30 （実働7時間45分 休憩60分）
- 年収・給与
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【想定年収】478万円～576万円（25～35歳：例）
【想定月給】22.8万円～24.6万円（25～35歳：例）
※給与詳細は年齢・資格・職歴を考慮し決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績4か月
■特別賞与：年1回（4月 業績により支給）※過去実績3か月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、時間外手当、資格手当（最大月6万円）、家族手当（配偶者月1万円・子供1人につき月2万円）、借上社宅（家賃の50％を会社が負担）、持家住宅（月額上限22,000円支給）、単身赴任手当（月5万円）、交通費全額支給、退職金制度（一時金、確定拠出年金）、帰省旅費（月2回実費支給）、社員旅行、社内運動会、健康診断、各種同好会活動、会員制福利厚生サービス、健康診断、ストレスチェック、慶弔見舞金、表彰制度、育児休業（育休後復帰率100%）、介護休業、従業員貸付制度、受動喫煙対策（屋内全面禁煙）等
※その他
階層別研修、管理職研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、コミュニケーション研修
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
有給休暇（入社時5日、入社半年後5日、最大20日）、特別休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考 → 面接1～2回 → 内定
