募集要項
- 募集背景
- 昨今、サステナビリティやESGのコンサルティングのニーズが高まっております。同社では支援体制を増強するために採用を始めました。
- 仕事内容
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経営基盤安定のSOMPOグループでコンサルタント（サステナビリティ分野/ESG/CSR/SDGs）のメンバークラスを東京で募集。転勤もなく腰を据えて働けます。■サステナビリティはさまざまな幅広い分野で構成されておりますが、広い知見と特定の分野の専門性を持ち、業務実績を重ねる過程で知見と専門性を広げながら、下記の業務（コンサルティング等）に携わっていただきます。
【具体的には】
＜サステナビリティ/ESG（環境、社会、ガバナンス）、SDGsコンサルティング＞
◇ESG経営の現状分析、戦略・計画策定、推進体制の構築、教育研修の実施、アドバイザリー 等
◇サプライチェーンのサステナビリティ管理支援
◇人権デューデリジェンス支援
◇ESG投資、ESG調達に関する外部評価対応支援
＜環境、ESGファンドの経営度調査およびSRI（社会責任投資）ファンドのリスクモニタリング＞
◇企業のESG経営の評価、ヒアリング調査の実施
◇ESGの最新動向の調査分析、レポート作成 等
＜温室効果ガス削減/環境法規制等対応/環境マネジメントシステムに関わるコンサルティング＞
◇温室効果ガス排出量の算定支援、気候変動対策の推進支援
◇環境、安全衛生関連法規制の順守調査、ISO14001運用支援 等
【配属部署について】
■リスクマネジメント事業本部 サステナビリティ部ESGグループ：14名体制
同部門は、企業のサステナビリティ、ESG推進支援やリサーチ、企業のサステナビリティ推進の評価業務、環境対策推進支援を行う部門です。
○担当構成 ：コンサルティング8名、責任投資助言3名、事務スタッフ2名、グループリーダー1名。
○年齢層 ：50代4名、40代3名、30代4名、20代1名。
【同社の強み】
★サステナビリティ推進の実務に携わるコンサルティングと、企業のサステナビリティの取組状況を評価するリサーチの両方の目線で業務を実施いただけます。
★企業等のサステナビリティ推進のコンサルティングとともに、SOMPOグループのサステナビリティ推進の業務もあり、事業会社の中と外の、両方の観点で業務に携わることが可能です。
★ワークラーフバランスを意識した就業環境が整備されています。
※フレックス勤務、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで）
- 応募資格
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- 必須
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■Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル
■文書作成力、プレゼンテーション力
■コミュニケーション能力
※下記いずれかに該当する方
■民間企業に対するサステナビリティ、ESG、分野のコンサルティング経験（2年以上目安）
■事業会社 （経営企画部門やサステナビリティ/ESG部門、リスク管理部門など）で、サステナビリティ、ESG担当としての実務経験（2年以上目安）
- 歓迎
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■ビジネスレベルの英語力
■学生時代にサステナビリティ分野、人権分野を専攻していた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～42歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に図り、良好な関係を築ける方
■問題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方
■好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方、真摯に仕事に取り組める方
■プロジェクトマネジメント力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フレキシブルタイム ≪始業≫5：00～11：00/≪終業≫15：00～22：00 コアタイム 11：00～15：00 ※標準労働時間7時間）、休憩時間 原則11：45～12：45
- 年収・給与
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【想定年収】500万円～920万円（33歳～42歳：例）
【想定月収】41万円～76万円（33歳～42歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・スキル・資格等を踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代：固定残業制（40H）＋超過分別途支給
（内訳：105,030円～186,525円）
※事業場外みなし労働時間制の適用対象 9：00～18：00
■給与体系：年俸制（12分割または16分割を選択）
■昇給 ：有
■賞与 ：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）、通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当、住宅手当（支給要件該当者のみ支給）、退職金あり、企業型確定拠出年金制度あり、再雇用制度（65歳まで）、屋内禁煙（ビル内喫煙所あり）
- 休日休暇
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【年間休日：120日】
土日祝日、年末年始交代休日、年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、指定休暇、特別連続休暇、リフレッシュ長期休暇等
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒内定
※オンライン面接可能です。
