募集要項

募集背景: 毎年500名前後の新入社員を迎える環境で、労務オペレーションの効率化・高度化を進めており、業務に従事頂きながら、業務改善案の企画・推進を行って頂ける方を急募で募集しております。
労務メンバーは10名強おり、システム企画担当チームとも連携して行うため、ワークライフバランスを保ちつつ無理のない働き方で、企画から携われる環境です。

仕事内容: 社員全員の働きやすさ、自身の所属する労務チームの業務効率化などに企画から携わって頂くお仕事です。
会社としては売上・組織共に安定しており、長期キャリア形成が可能な環境です。
社員全員の働きやすさ、自身の所属する労務チームの業務効率化などに企画から携わって頂くお仕事です。
会社としては売上・組織共に安定しており、長期キャリア形成が可能な環境です。

毎年500名以上の新入社員を迎える環境での労務オペレーション及びオペレーション改善・高度化に、企画から携わって頂きます。

特に、給与計算オペレーション他、勤怠管理、社会保険、福利厚生、人事制度運用設計などの領域に携わって頂く予定です。

☆リーダー、リーダー候補、メンバーからスタートなど、ご経験やご希望に沿って相談して業務に携われるため、無理なくかつキャリアップも可能な働き方が可能です。
☆経験豊富なメンバーも複数在籍しており、かつ人柄としてもホスピタリティの高い方が多いため、チームワークも良く、業務改善に向けて前向きな取り組みができる組織です。

応募資格

必須: 【必須要件】
・大卒以上
・事業会社での給与計算実務経験をお持ちの方（オペレーションも担って頂くのと改善するため経験値として）
・人事システムの利用経験をお持ちの方（特に給与システム）
・リーダーポジションの場合は、2,3名のリーダー経験

歓迎: 【歓迎要件】
・業務改善に対して積極的に携わって頂ける方
・チームワークを大切にして働く意識をお持ちの方
・自身の業務を工夫して取り組んでこられている方
・なんらかのシステム導入に携わったことのある方（業務担当としてSEさんと協力した経験など）

フィットする人物像: 人事労務チームの業務を高度化・効率化し、かつ、メンバー全員のワークライフバランスの更なる充実に向けた施策に、積極的に取り組む姿勢をお持ちの方、是非エントリー下さい。
（業務の高度化のために、ご自身のワークライフバランスが崩れる働き方は推奨していませんので、安心して取り組んで頂けます）

待遇・福利厚生: 社会保険完備/交通費上限10万円(月)/家族手当/私服通勤/子の看護休暇/ベビーシッター補助/など多数。その他社内サークル・交流イベントもあり（任意）

休日休暇: 完全週休二日制（土、日）/祝日/年末年始休暇/夏期休暇/有給休暇（有給消化率85％以上）
傷病休暇/子の看護休暇/産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）など多数

会社概要

事業内容・会社の特長: 延べ10,000社以上のお客様に様々なソリューションを提供しているIT企業です。
企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。

入社実績