募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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大手電鉄系デベロッパーグループにおいて、分譲マンション・オフィスビル・商業施設・公共施設の管理を担う同社にて、社内SEをお任せ致します。同社は、マンション管理組合の会計原則（管理費会計と修繕費会計の2本立て）を業界標準とする一躍を担ったほか、
業界に先んじてシステムを導入するなど、不動産管理のパイオニアとして業界全体をリードしてきました。
マンション管理・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛け、東急グループの安定した基盤も有り、お客様からの信頼も高く、2020年に50周年を迎えております。
貴方様には、不動産管理を行う上で必要な基幹システム導入において、
関係各所のとりまとめと企画を中心に担っていただきます。
【具体的には】
■社内システム業務
・システム開発（企画立案・設計・開発・導入）
・システム管理（保守・メンテナンス・データ管理）
・協力会社との調整や工程管理、新技術研究・導入（AI、RPAなど）
■社内IT業務
・インフラ管理（構築・運用・保守）
・各種システム導入のインフラ支援業務
・全社ネットワークの維持管理業務
・関係会社のIT支援業務
- 応募資格
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- 必須
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◆下記業務について、多少経験がある方。またはIT企業出身者でIT知識のベースを持っている方。
・PC等の機器管理
・全社ITインフラの導入、保守（ネットワーク、サーバ等）
・全社IT基盤の導入、保守（社内ポータル、Box、Office365等）
・全社セキュリティ管理、統制
・ITを活用したDXの推進
- 歓迎
- ◆不動産に関する知識をお持ちの方
- フィットする人物像
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◆明るく前向きなコミュニケーションがとれる方
◆関係者間の調整役を楽しんで担うことのできる方
◆難しい局面でも、課題に向き合ってきたご経験をお持ちの方
◆専門性を探求しつつも、事業理解をもって幅広いキャリア形成を考えている方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3カ月
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分、実働8時間）
- 年収・給与
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400万円～620万円
※経験・スキル・資格等考慮の上決定
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月／会社業績、評価等により変動）
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◆通勤手当：全額支給（同社規定による）
◆退職金制度 ※定年延長制度により65歳まで延長（要件有）
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆資格取得援助、資格取得褒賞金（5,000円～100,000円）
◆東急グループ共済組合、東急グループ保険、東急共済組合、健康保険組合、共済組合による各種補助金の給付
◆東急グループ契約保養所（170ヶ所／東急ハーヴェストクラブ）、各種東急グループ優待
◆育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務
◆保育所利用補助金、結婚祝金・出産祝金
◆職種転換制度（総合職、一般職）、時差出勤制度
◆健康診断、メンタルヘルス窓口
◆屋内の受動喫煙対策の有無 あり 禁煙 同措置 全面禁煙
- 休日休暇
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※2022年度年間休日122日
公休日：土日、祝日、年末年始、会社創立記念日
◆有給休暇
◆産前後・育児・介護・結婚休暇
◆配偶者出産休暇
◆リフレッシュ休暇
など
※業務の都合上出勤し、それによる振替休日を適用する場合がある。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接（人事担当面接・SPI試験） ⇒ 最終選考（管理職面接） ⇒ 内定
※状況によって選考フローは異なる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 昇格に際しては、外部コンサルティング会社が監修する昇格試験が実施され、適切な評価がなされております。
