募集要項
- 募集背景
-
原子力発電所の工事管理や安全管理を通じ、社会インフラの安全性を支えてきた企業です。
お取引先企業様、そして従業員に支えられ、創業から40年以上にわたり、業界内で確固たる信頼と実績を築いております。
これまで、大手プラントメーカーや大手建設コンサルタントとの長期的な取引を基盤に、社会的意義の高い業務を遂行してきましたが、
さらなる事業拡大と体制強化を目指す「第二の創業期」とも言える節目を迎えています。
こうした第二の創業期とも言える節目の時期を迎えたこともあり、
この度、更なる事業拡大／体制強化を目的として、弊社の次世代を担っていただける幹部人材を募集されております。
まずは取締役としてご入社いただき、将来的には代表取締役として会社をリードしていただける方を募集しております。
- 仕事内容
-
安定した営業基盤と高い利益率が魅力的な会社の後継社長募集組織的には、200名弱の人材をマネージメントしておりますが
原子力発電所関連の業務経験があり、人材の運営にも理解ある方を募集しております
40代から65歳くらいまでの経営に関心のある方を歓迎
各営業所に営業事務さんがいたり、現場でリーダーの方が活躍しておりますので
組織をマネージメントしながら実務を計画的に進めて頂きます。
中小企業の為、社長自らも実務をする覚悟で楽しめる方を歓迎しております
（業務内容）
1. プロジェクトの受注と準備
・お客様企業からのプロジェクト内容を確認し、必要なリソースやスケジュールを調整します。
・必要に応じて人材を外注先から調達し、スキルとプロジェクト要件を照らし合わせて選定します。
・人材の資格や経験を踏まえた経歴書を作成し、お客様企業に提出して提案を行います。
・人材の給与や労働条件を決定し、労働条件通知書を作成します。
2. プロジェクトの計画準備
・工事予定表を作成し、全体のスケジュールを計画します。
・プロジェクトが円滑に進行するよう、現場責任者や外注先と情報を共有します。
・作業開始前に必要な雇い入れ教育、派遣する人材とお客様企業との面接のサポートや健診の手配を行い、
万全の状態で業務をスタートさせます。
3. 現場の運営と管理
・事務スタッフ3名と連携し、それぞれの進捗状況や課題を定期的に確認します。
・現場で発生したトラブルに迅速に対応し、顧客の満足度を維持します。
・必要に応じて現場スタッフの配置を再調整し、スムーズな運営をサポートします。
4. 顧客対応と関係構築
・お客様企業との窓口として、定期的な連絡や進捗報告を行います。
・新規のお客様企業に対しては、信頼性の高い実績を持つ人材を派遣し、良好な関係を構築します。
・見積もりの作成や契約交渉を行い、適正な条件で契約を締結します。
※現場（原子力発電所関連施設）での作業は想定しておりません。
- 応募資格
-
- 必須
- 人材ビジネスを理解されており、社員や顧客を大切に取り組める方
- 歓迎
-
建設業法における経営管理責任者の要件を満たしている方
もしくは、
建設業許可を有する企業において、下記いずれかの業務を6年以上経験している方
・技術者及び技能者の配置
・建設工事の施工に必要とされる資金の調達
・下請業者との契約の締結
原子力発電所・日本原子力研究開発機構（JAEA）関連の業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40代、50代、65歳くらいまでの募集 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
本社：茨城県内
詳細は、エージェント面談時にご案内致します
- 勤務時間
-
8:30～17:00
休憩時間：12:00-13:00
（所定労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
-
年俸：1,000万円～1,300万円（前職の給与及び能力・経験を考慮の上、決定）
※12分割で月々支給
※社用車の貸与：無
※転居が発生する場合の支援：引っ越し費用全額支給
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当（全額支給）
・各種社会保険：健康保険／労災保険／厚生年金
・給与の締め支払い：月末締め、翌月20日支払い（入社月の翌月から支給）
- 休日休暇
-
≪従業員規程：年間休日130日≫
・土日・祝日及び5月4日
・年末年始休暇（12月28日～1月4日）
・夏季休暇（8月13日～8月15日）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
面接3回
＊書類選考通過後にNDAを締結して会社名を公開させて頂きます
