募集要項
- 募集背景
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原子力発電所の工事管理や安全管理を通じ、社会インフラの安全性を支えてきた企業です。
お取引先企業様、そして従業員に支えられ、創業から40年以上にわたり、業界内で確固たる信頼と実績を築いております。
これまで、大手プラントメーカーや大手建設コンサルタントとの長期的な取引を基盤に、社会的意義の高い業務を遂行してきましたが、
さらなる事業拡大と体制強化を目指す「第二の創業期」とも言える節目を迎えています。
こうした第二の創業期とも言える節目の時期を迎えたこともあり、
この度、更なる事業拡大／体制強化を目的として、弊社の次世代を担っていただける幹部人材を募集されております。
まずは取締役としてご入社いただき、将来的には代表取締役として会社をリードしていただける方を募集しております。
- 仕事内容
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安定した営業基盤と高い利益率が魅力的な会社の後継社長募集（業務内容）
原子力発電所関連の業務経験があり、人材の運営にも理解ある方を募集しております
40代から65歳くらいまでの経営に関心のある方を歓迎
1. プロジェクトの受注と準備
・お客様企業からのプロジェクト内容を確認し、必要なリソースやスケジュールを調整します。
・必要に応じて人材を外注先から調達し、スキルとプロジェクト要件を照らし合わせて選定します。
・人材の資格や経験を踏まえた経歴書を作成し、お客様企業に提出して提案を行います。
・人材の給与や労働条件を決定し、労働条件通知書を作成します。
2. プロジェクトの計画準備
・工事予定表を作成し、全体のスケジュールを計画します。
・プロジェクトが円滑に進行するよう、現場責任者や外注先と情報を共有します。
・作業開始前に必要な雇い入れ教育、派遣する人材とお客様企業との面接のサポートや健診の手配を行い、
万全の状態で業務をスタートさせます。
3. 現場の運営と管理
・事務スタッフ3名と連携し、それぞれの進捗状況や課題を定期的に確認します。
・現場で発生したトラブルに迅速に対応し、顧客の満足度を維持します。
・必要に応じて現場スタッフの配置を再調整し、スムーズな運営をサポートします。
4. 顧客対応と関係構築
・お客様企業との窓口として、定期的な連絡や進捗報告を行います。
・新規のお客様企業に対しては、信頼性の高い実績を持つ人材を派遣し、良好な関係を構築します。
・見積もりの作成や契約交渉を行い、適正な条件で契約を締結します。
※現場（原子力発電所関連施設）での作業は想定しておりません。
- 応募資格
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- 必須
- 原子力発電所・日本原子力研究開発機構（JAEA）関連の業務経験
- 歓迎
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建設業法における経営管理責任者の要件を満たしている方
もしくは、
建設業許可を有する企業において、下記いずれかの業務を6年以上経験している方
・技術者及び技能者の配置
・建設工事の施工に必要とされる資金の調達
・下請業者との契約の締結
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40代、50代、65歳くらいまでの募集 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：茨城県内
詳細は、エージェント面談時にご案内致します
- 勤務時間
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8:30～17:00
休憩時間：12:00-13:00
（所定労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
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年俸：1,000万円～1,300万円（前職の給与及び能力・経験を考慮の上、決定）
※12分割で月々支給
※社用車の貸与：無
※転居が発生する場合の支援：引っ越し費用全額支給
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（全額支給）
・各種社会保険：健康保険／労災保険／厚生年金
・給与の締め支払い：月末締め、翌月20日支払い（入社月の翌月から支給）
- 休日休暇
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≪従業員規程：年間休日130日≫
・土日・祝日及び5月4日
・年末年始休暇（12月28日～1月4日）
・夏季休暇（8月13日～8月15日）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
面接3回
＊書類選考通過後にNDAを締結して会社名を公開させて頂きます
