募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて
HRの側面から牽引いただきます。
主には、経験者エンジニアの採用がミッションです。加えて、業務に慣れてきていただけましたら退職率低減に向けた活動や、採用広報などにも携わっていただきます。
‐エンジニア採用
└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
-新たなペルソナの開拓検討
-採用HP情報や求人導線の改善
-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
-リファラル展開／社内浸透施策
-スカウト運用・改善
└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有
‐LTV向上に向けた取り組み
└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み
将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！
※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼以下いずれか必須
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上
・人材紹介エージェント（RA）経験（1年以上）
・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、年末年始休暇、慶弔休暇
