募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事本部 総務・労務グループの一員として、障がい者雇用の業務切り出し・創出を中心に、メンバー（障がいを持った方が所属するチームのメンバー）との面談対応、採用業務をお任せします。
会社の理念を体現するためにも、とても重要なポジションです。
具体的には、以下のような内容をグループ企業の担当者とともに取り組んでいただきます。
・障がい者雇用業務切り出し・創出
・ビジネスサポートチームで一部業務を担い、業務を切り出した部署の業務効率化を図ると同時に障がいを持つ社員の成長を図るよう、業務提案をする仕事です。
・障がい者雇用における入社後フォロー・面談（基本上司が行うので補助的な役割を担っていただきます）等
・障がい者雇用採用活動
・社内におけるDE＆I推進・啓蒙活動
・障がい者雇用における数値管理
障がいを持つ方に任せる仕事を提案・生み出していく上で、プロジェクトを前に進める推進力が必要なお仕事です。
障がい者雇用のノウハウを多く持っているグループ企業のノウハウを学びながらお仕事していただくため、某社へ出向いただく可能性がございます。
その場合、某社のオフィス（新宿）とホープスオフィス（茅場町）でお仕事していただく想定となります。
障がい者雇用を通じて、会社全体の生産性を高めていくなど、いわゆる『価値の創出』を行なっていくことをビジョンと掲げています。
某社では、現在、色々な部署やグループから業務の依頼をいただくなかで、ビジネスサポートチームが価値の創出をしていけるグループだという認識が浸透しつつあります。
ホープスにおいてもこのような状態を目指していきたいと考えています。
障がい者雇用で『こんな業務も行えるんだ』『こんな形で価値を創出してくれるんだ』という雰囲気ができると、世界観が変わります。
そうすることで、『才能と能力を活かしてみんなが活躍できる社会の実現』を某社グループとして追求していきたい…
こんな想いに共感いただける方にぜひご応募いただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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※以下、いずれかの経験・志向性のある方
・事業会社で業務マネジメントの経験がある方あるいは何らかのプロジェクト推進経験がある方
※物事を前に進める力のある方
・チームマネジメントまたは、メンバーの育成経験がある方
※志向性を大事にしているため、社会人として、直接のご経験がなくとも、学生時代にリーダー経験や後輩指導経験があるなどでもOK
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、年末年始休暇、慶弔休暇 特別休暇（入社日5日／入社初年度のみ）
