募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のバックヤード業務を幅広くご支援する同社にて、企業の人事制度の構築・改定を担って頂きます。
【具体的には】
■人事・評価・賃金制度構築支援（主に中小企業）
■セミナー、研修の実施（評価者、マネジメント、ビジネススキル等）
■人事・労務に関するご相談への対応
■人材育成研修プログラム構築支援
【仕事の流れ】
▽銀行やHPからのご紹介をうけ受注
1.従業員のアンケート・経営者へのヒヤリングを通して課題分析を実施（～3ヶ月目安）
2.上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3.賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施（～半年目安）
4.従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイド作成（～3ヶ月目安）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での人事労務実務の経験者
■人事制度構築経験は優遇 ・事業会社で経営企画実務の経験者
■人事戦略系は優遇 ・社会保険労務士事務所勤務経験者
【歓迎経験・スキル】
■RA、CA、媒体営業の方
■社会保険労務士
■人材業界にて営業経験
【求める人物像】
■積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方
■コミュニケーションを図りながら業務遂行ができる方
■新しいことへのチャレンジ精神のある方
■臨機応変な対応が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～601万円
