募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人材コンサルタントとして以下の業務をお任せします。
・採用状況の可視化※データ分析で採用率などを把握
・採用状況から解決すべき課題を特定※ボトルネックを見つける
・課題に対して、計画、実行、振り返り、改善、解決を行う
・採用市場トレンドの情報提供※どんな採用手法が流行っているのか
【業務の魅力】
■ストック型のビジネス
担当企業数の売り上げの10%ほどがインセンティブとして支給される。企業満足度を高い状態を保持することで、常に高月給、高年収を得られる。2年目では10，000，000円も狙えます。
■企業の本質の課題に向き合える
担当者は人事部門の決裁者や社長を相手にするので、企業の本質的な課題と向き合うことができます。自分で考え抜いた提案で課題が解決できたとき、非常にやりがいを感じます。
■自分で仕組みをつくることができる
まだまだベンチャーのため、売れる商品はあるが仕組みが整っていない状態。自分のアイデアなどを形にでき、1から組織作りができるやりがいもあります。
【入社後の流れ】
1ヶ月目:バックオフィス※応募者獲得のフローを知るため
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2ヶ月目:※テレアポとロープレは同時並行
・インサイドセールス
・ロープレ(応募課金)※ロープレレベル5~7で同行、7まで行ったら一人で商談
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3ヶ月目:同行(コンサル)
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4ヶ月目:一人で行動する
【キャリアイメージ】
インサイドセールス
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コンサル
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ユニットリーダー
※コンサルからカスターマーサクセスなどの部署移動も可能
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
・求人広告を扱った経験がある※人材紹介の経験でもいい
・営業スキルのノウハウ化を構築してきた経験
【求める人物像】
・当たり前を圧倒的にできる
・仮説思考を持っている
・お客様との関係値を築く力がある
【募集背景】
5期目売上7億円を目指すための組織強化の増員募集。応募課金型プランからコンサルプランへの引き上げを行い、母集団の形成を含むあらゆる採用課題を解決する人材コンサルタントを募集。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500～800万円
