生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)
【大阪】設計評価標準化・市場品質未然再発防止推進担当技術者(建設機械技術第二部)/クボタ
掲載期間:24/12/17~25/01/07求人No:MYN-10329481
NEW生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)

【大阪】設計評価標準化・市場品質未然再発防止推進担当技術者(建設機械技術第二部)/クボタ

株式会社クボタ

募集要項

仕事内容
建設機械技術第二部にて建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)開発における市場品質問題担当に従事いただきます。



【具体的には】

1. 設計・実験評価の標準化推進:設計標準、実験評価標準の整備及びそれに伴う検討・推進

2. 設計・実験評価標準システム整備:標準システムの構築支援、運用等

3. 市場品質問題解決迅速化:市場品質問題の調査・原因究明、処置対応推進、及びその進捗管理

4. 市場品質問題の未然・再発防止推進:未然・再発防止目的の標準化推進



【仕事の進め方】

・設計・実験評価エンジニアと協力・取りまとめして、設計・実験標準の整備のための検討・推進を行う。

・設計・実験評価標準システムの構築部門と連携して、構築及び、その運用を行う。

・個別テーマ毎に設定した担当者と一緒に調査・原因究明、処置対応を推進する。また標準化も同様に担当者と一緒に推進する。

・定期的な進捗確認会議の運営事務局を務め、上長への進捗報告、対応内容の承認を行う。



【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】

・設計・実験評価標準化のエキスパートとして、開発に必要な標準化及びその運用の企画・推進を行う。

・品質分野のエキスパートとして市場品質対応迅速化、再発防止のシステム化、仕組みの企画・推進を担う。

・チームを新設し、部下のマネジメントを担う

・海外開発拠点に同機能の組織体制の構築を企画・推進する。



【ポジションのやりがいや魅力】

・設計・実験評価標準化領域について幅広く業務を担うことができ、全体統括するポジンションから俯瞰的な視点で仕事ができます。

・品質領域について幅広く業務を担うことができ、全体統括するポジンションから俯瞰的な視点で仕事ができます。

・新しいポジションの為、業務設計から企画・推進できます。

・お客様の声、開発現場といった市場に近い位置で顧客満足度向上という事業貢献に結びつく仕事ができます。



【現状の課題】

・製品開発力強化、市場品質問題解決迅速化による顧客満足度向上

・部門運営管理レベル向上によるリスク低減



【組織について】

・建設機械技術第二部:北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CT
応募資格
必須
【経験・知識】

・開発・製造・品質保証・検査等の部門で標準化関連の業務に従事したご経験

・開発・製造・品質保証・検査等の部門で品質関連の業務(不具合対応等)に従事したご経験

・プロジェクトマネジメントや各種会議体の事務局対応のご経験



【求める人物像】

・研究開発、技術開発の側面から事業拡大に貢献したいという志向をお持ちの方

(業務上の関係者は技術者が多いため、研究開発や技術開発に面白みを感じられる方でないとフィットしない可能性が高い)

・職場関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方



【歓迎】

・機械設計、評価、等の開発業務の経験

・ISO9001

・IT関連知識



【語学】

英語力:日常会話程度あれば尚可。

※将来のキャリアパスにおいて海外駐在の可能性があります。
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府
年収・給与
450~1000万円

会社概要

社名
株式会社クボタ
事業内容・会社の特長
【株式会社クボタについて】

■私たちは食料・水・環境という分野で、世界中の社会課題の解決に取り組むグローバル企業です。

「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」、「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」

創業者久保田権四郎の信念は130年経った今もなおクボタグループの社員一人ひとりに受け継がれています。

私たちはこの創業精神を胸にグローバルに事業を推進して地域や社会の発展に貢献し、社会から親しまれ求められる企業で在り続けます。



【株式会社クボタで実現できること】

■世界は今、食料・水・環境の分野で多くの課題を抱えています。それは人間が生きていくために不可欠なもの。私たちクボタは、食料・水・環境における製品・サービスを通じて、これらの生活基盤を作り、支えているのです。人々の健康で豊かな生活の維持に貢献し、未来の基盤を築きあげること。私たちはそれを実現すべく、日々挑戦しつづけています。



【ダイバーシティ & インクルージョン/Diversity & Inclusion】

■クボタでは、グローバルで4万人を超える従業員が働いています。その誰もが国籍、年齢、性別、障がい、ライフスタイル、価値観、文化、人種など、どんな理由による差別も人権侵害も感じることがないような企業をめざしています。私たちは、お互いが国境や言葉、偏見や差別などの壁を取り払い、多様性を受け入れて信頼できる仲間になることで、人と地球の未来を拓く大きなパワーになると信じています。

■私たちは、一人ひとりの「違い」が「個性」として受け容れられ、新しい価値を生み出す創造力となるような、ダイバーシティを推進しています。2012年7月、クボタは国連が提唱する「女性のエンパワーメント原則(WEPs)」へ賛同・署名しました。

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株式会社マイナビ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080554紹介事業許可年:2007年
設立
昭和48年(1973年)8月15日
資本金
21億210万円
代表者名
代表取締役社長 土屋 芳明
従業員数
法人全体:7550名

人紹部門:366名
事業内容
■新聞の発行及び出版事業
■就職情報誌の提供、求人、採用活動に関するコンサルティング
■進学情報の提供
■不動産賃貸情報の提供
■ブライダル情報の提供
■広告業
■インターネット等を利用した情報処理・情報提供サービス
■有料職業紹介事業
■労働者派遣事業
■検定試験の運営
■ゲームソフトウェアの企画・開発・制作および販売
■上記に付帯するその他の事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080554
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
東京/神奈川/北海道/宮城/名古屋/大阪/兵庫/福岡
登録場所
本社
〒104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー25F
ホームページ
https://mynavi-agent.jp/
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