募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所向けSAPシステムの開発・保守を担当していただきます。
・基幹情報システム(主にSAP系)の開発・保守
・23年度から計画されているSAP ERP6.0 EHP6.0バージョンアップに参画
・導入後の保守業務の定着
これまでのご経験を活かして、SAPシステムの開発・保守を主体的に担当する過程で、ゆくゆくはチーム・プロジェクトの牽引、マネジメント層を目指していただきたいと思っています。
SAPの開発はABAP4の言語を使っています。ABAP4はマスターしやすく、JAVAやそれに近い言語を使いこなしている方であれば、入社後研修やOJT教育により約1～2ヶ月で習得が可能です。社内には、ABAP4に習熟したトレーナーがいる為、講習会を開きスキル習得できる機会を設けています。
【当ポジションのミッション】
・お客様(三菱電機グループ)への事業貢献、全社共通施策や拠点インフラ/アプリへの早期対策。これらとともに当社の成長を促す。
・長年の駐在経験で培った業務知識やシステム知識を強みとして、お客様をリードし拠点の情報インフラ・システムの成長を促す。
・親会社である三菱電機で育んだ品質・技術・知識をグループ内に展開していく。
・お客様・社内他拠点との定期的な対話(情報交換)によるスピード・効率的な対策実行。
・柔軟なリソースアサインに向けた組織構造改革。
【魅力】
・三菱電機グループ(10万人超)のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって取り組むことができます。
・規模の大小にかかわらず、上流から導入・保守までのシステムサイクルの全てに従事できます。
・現場に近い領域で、利用者と直接対話できる為、生の声を聞きながら業務を進めることができます。
・生み出した成果が現場で利用されている場面を実感することができます。
【配属部署】
西日本情報システム第二部：87名
C電システム第一課：21名（50代14名以上、40代3名、30代１名、20代3名）
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】下記いずれかを満たす方
・JavaやCOBOLなど何かしらの言語を用いた開発もしくは保守経験
・SAP、生産管理システム関連の開発もしくは保守経験
・プロジェクト管理・開発リーダー経験
【歓迎条件】
・基本情報処理技術者
・応用情報処理技術者
・SAP関連の資格など
【研修・育成制度】
社内講座(品質管理、プロジェクト管理など)、SAP講習などを受講いただきます。
・即戦力の領域の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当として立ち上げできている。3年程度でチームリーダを任せられる方もあり。品質管理やプロジェクト管理の基本講座は必須受講いただく。
・若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座は必須受講いただく。保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバとして立ち上げていく。
弊社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。公的資格や一部ベンダー資格を取得した場合のお祝い金制度もあります。
当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 414～902万円
