募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
新商品、リニューアル商品の処方検討や、品質評価がメイン業務となります。化粧品、機能性表示食品、医薬部外品などを主に取り扱っています。
企画チームが訴求・コンセプト設計、マーケティングテストを実施し、ニーズがあると導き出した企画案を、訴求やコンセプトを崩さないまま、クオリティを追求し「商品」に仕上げていくことがミッションです。
同社の開発ポリシーは単純に流行っている成分や、理論上効果があるといわれているものを採用するのではなく、「実際に使ってみて効果があるか、ご満足いただけるか」という観点で成分処方を決めていきます。
商品の「製造」に関してはOEM企業と連携し委託をしています。
※製造工程の調整や交渉は別担当が行いますので、処方検討と品質評価という「良い商品を作ること」に専念することができます。
〈具体的には…〉
■処方の考案・検討
■新商品の品質評価
■化粧品、機能性原料メーカーとの打ち合わせ、情報収集
■剤型などの仕様検討
■製造委託先の選定
■モニター調査の実施と調整
■全社への新商品プレゼン
実際に商品化されるのは約1400項目ある厳しい同社基準の品質試験、モニター試験をクリアした約1割、中には2～3年かけて商品化するものもあります。
このように「使用して効果があるか、ご満足いただけるか」を追求した妥協のない商品作りをしています。
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
1，500万円～（部長クラス、歴代最年少26歳／平均33歳）
1，080万円～1，800万円（マネージャークラス、歴代最年少25歳／平均40歳）
780万円～1，200万円（リーダークラス、歴代最年少24歳／平均35歳）
600万円～1，068万円（シニアメンバークラス、歴代最年少23歳／平均36歳）
504万円～702万円（メンバークラス／平均29歳）
【環境】
同社内に研究所はございませんが、必要に応じて簡易的なビーカーワークが発生する可能性がございます。
【入社後のイメージ】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
本配属後は開発チームにて各案件の商品開発に携
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ものづくり全般が好きで、特に化粧品の知見が多い方
・化粧品の商品開発・処方開発のいずれかの経験をお持ちの方
【歓迎】
・OEM会社と協同した商品開発経験をお持ちの方
・ユーザー目線を持って開発を行える方
【求める人物像】
・化粧品を使用したり調べたりすることが好きな方
・妥協せず本当に良い商品をこだわって作りたいとお考えの方
・自立した行動ができる方
・マルチタスクが得意な方
《OEMメーカーから同社へ転職した先輩社員の入社理由》
■トレンドや流行りの商品を作るのではなく、本当に消費者が求めている商品を追求して開発できる環境
■自社でコールセンターを持っているため、お客様の声を直接聞くことができ、開発に活かせられる体制
■本当に効果を感じ、ご満足いただけると自信を持てる商品ができるまで絶対に発売しない妥協がない開発ポリシー
（実際に発売予定日を何度も後ろ倒しにしてまでも、処方の組み直し等を行っています）
《募集の背景》
私たちは「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という商品開発基準を持って、「使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなるような商品」を開発してきました。
代表商品“刺す化粧品”の『ディープパッチシリーズ』では売上シェア世界No.1（※）ブランドとして5年連続ギネス認定されています。
現在同社では約40種類の化粧品や機能性表示食品、医薬部外品などを製造・販売していますが、まだまだ世の中のニーズ、幅広いお客様の要望に応えきれていません。
これまで少数精鋭のチームで一切の妥協なくこだわり抜いた商品を年間数商品ずつ販売してきましたが、今後グローバルメーカーになるためには今まで以上のヒット商品を開発することが不可欠です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 504～1068万円
