募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
経営課題に対し、課題の分析、戦略の立案・提案、プロジェクトの立ち上げ・推進、経営層に対するリスク提言、経営会議の運営等の担当及びサポートをしていただきます。
【具体的には】
■経営計画、活動方針の策定、経営目標達成のためのKPI設定
■各部門の活動方針立案とKPI策定支援
■重要な方針や戦略等の策定に係る経営層支援業務（重要会議体の運営や意思決定に必要な情報の整備、共有等）
■重要な方針や戦略等に関する社内浸透施策（コミュニケーションプラン）の企画、実行（仕組み改善、新規企画立案、コンテンツ作成など）
【ポジションの魅力】
経営層と密接な組織となるため、経営に近い立場での経営戦略、経営管理などの経験を積むことができる。スピード感を持って経営課題に対する対策に着手する事が可能。
【キャリアパス】
経営企画担当→海外拠点の経営幹部→海外支社長→本社部門長→経営層
【配属先】
■経営企画部 経営企画グループ：3名（平均年齢40.0歳）
同社の中でも、将来的な経営幹部候補が揃う組織であり、会長・社長・経営層との距離が近い組織となります。それぞれの領域で担当プロジェクトを持ち属人的に業務を行うケースもあれば、チームで仕事を行うケースもあり、コミュニケーションは円滑に取る事が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■企画/管理部門、コンサルティングファーム等での企画業務
■管理会計・財務会計知識（財務分析を実行できる）
【歓迎経験・スキル】
■期限と目標の定められた業務においてゴールから逆算して計画し、必要な協力を得て実行できるマネジメント能力
■現状の経営課題や外部環境を分析した上で、会社や経営層が社員に伝えるべき内容を自ら考察してコンテンツ化できる表現力・創造力
■TOEIC730点以上推奨
【求める人物像】
■課題分析に長けており、周りを巻き込む推進力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 400～700万円
