募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。
【具体的には】
■海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用
■海外拠点の人事関係支援（拠点のローカル社員へ適用する制度導入・改訂等）
■国内の人事関連の各種制度（報酬制度、等級・昇格制度、労務管理）についての改訂や運用の対応
■サステナビリティ関連対応（D&I、人権等）
※業務内容は、応募者の方のご希望や特性に応じて決定します
【配属先】
■人事部 人事・労務グループ：9名（平均年齢35.8歳）
少数精鋭であり、風通しの良い部署です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可）
■人事制度構築・運用の経験
【歓迎経験・スキル】
■人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験
■海外関連の人事経験
■英語力（TOEIC600点以上推奨）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 400～800万円
