募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■新卒採用
■中途採用
■部下の教育マネジメント2～3名
■派遣、契約社員の採用
■評価制度の運用(スケジューリング、集計、評価シート等のフォーマット編集)
■オンボーディング
■教育
【具体的には】
▽入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間）
■新卒採用、中途採用の実務を交えたハンドリング
■評価制度の運用
■社内向けの広報
【キャリアプラン】
■1ヶ月～3ヶ月：会社への理解を深める
■4ヶ月～6ヶ月：既存業務を把握する
■7ヶ月～9ヶ月：既存業務の最適化を通して採用のKPI設定を習得する
■10ヶ月～12ヶ月：採用のKPI管理を通して改善の基礎を習得する
人材開発課長または労務や海外作用、エンゲージメントの改善など経験領域を広げていただくことも検討しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事3年以上
【歓迎経験・スキル】
■新卒採用における一連の業務の運用経験
・選考フローの構築とPPT等必要ツールの作成、媒体管理やスカウトなど母集団形成、説明会選考会の実務
・内定者フォローの企画実行
■中途採用の実務経験
・エージェントとの連携、媒体の手配
【求める人物像】
■実行力：オペレーションが標準化されてない中で、最適化を図るよう考えながらも目の前の採用業務を遂行する必要があるため
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
