募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うプロジェクトマネジメントに関わっていただきます。
■世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、プロジェクトマネジメント活動の計画策定・実施をアジャイルに実施しながら、計画通りのGo-Liveを目指します。
【具体的には】
■プロジェクト全体の計画・進捗管理（計画・進捗管理ツールを活用）
■プロジェクト予算の管理 / リソース配置計画
■プロジェクトベンダーの窓口（契約・ライセンスの管理・交渉等）
■プロジェクト全体におけるリスク・課題に対する交通整理・問題解決
■世界各地域にあるチームの支援・コンサルティング・問題解決
■経営層との直接コミュニケーション
■システムの保守運用チームとの連携・協業・支援
【魅力・やりがい】
■大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります。
■経営層とのコミュニケーションの機会も多く、物事をダイナミックに動かすことができる機会があります。
■今後ますます重要になり需要も高まるとされているプロジェクトマネジメント領域のスキル形成が可能です。
【キャリアイメージ】
■当面は今回募集ポジションで人事システム刷新におけるプロジェクトマネジメント領域でご活躍いただきます。
■その後、継続してその他プロジェクト・領域でプロジェクトマネジメントのキャリアを構築したり、人事領域でのキャリアを構築したりなど、多くの可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■ 連結従業員数でおよそ1万程度以上の規模の会社における、制度・組織・プロセス・ITに関わるプロジェクトのリード経験（3プロジェクト以上、各1年以上、人事領域以外でも可）
■プロジェクト内において、もしくは単独プロジェクトとしてプロジェクトマネジメントにリード・メンバーとして関与した経験（人事領域以外でも可）
■英語力（ビジネスレベル）
【歓迎経験・スキル】
■製造・開発・営業・スタッフ等のサプライチェーン機能全般を有する日系製造業での勤務経験（5年）
■コンサルティングファーム・事業会社における社内コンサル・横断部門でのトランスフォーメーション・プロジェクト推進・プロジェクトマネジメントの経験（5年以上）
■人事システムの導入にかかわった経験（2年以上）
■管理職・組織長・PJリーダー等として人材育成・評価・組織設計・採用等にかかわった経験（3年以上）
■人事システムの保守運用に関わった経験（2年以上）
■Prosci Certified Change Practitioner、プロジェクトマネージャ試験（PM）、PMP（Project Management Professional）、ITストラテジスト等の資格を保有している方・受験経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 782～920万円
