募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
■People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
■Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
■Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
■Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
■Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進
■People Survey / Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
【本求人の魅力点】
■主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます
■幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます
■柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
＜経験＞
■人事業務経験5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方
■チームマネジメントの経験
＜スキル＞
■対人関係・コミュニケーション能力
■分析力、仮説・課題設定能力
■提案力
【歓迎経験・スキル】
＜経験＞
■プロフェッショナルファームの業界知識
■人事コンサルティングの経験
■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
＜スキル＞
■英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り）
■ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1500万円
