募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
同室では、グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案すると共に、グループ会社への具体的な対策支援を行っています。
【具体的には】
■コンプライアンス推進
・グループのコンプライアンス推進に関する企画/運営（内部通報制度の企画/運用、コンプライアンスプログラムの策定/実行）
・コンプライアンス教育の企画、個別コンプライアンスリスクへの対応
・コンプライアンスリスク情報収集、経営層への各種レポート等
※将来的には、リスクマネジメント、クライシスマネジメント業務にも関わっていただく可能性があります。
【魅力】
■グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。
■売上高1兆円規模のホールディングスでありながら、経営層との距離が近く、本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。
■G（ガバナンス）・R（リスクマネジメント）・C（コンプライアンス（法務含む））が同じ本部の傘下にあるため、上下左右の情報を適時に把握し、視野を広く持って本質的な内部統制向上に携わることができます。
■ご経験が豊富な方には、同領域のグループ内人材の育成支援・組織支援を担っていただきます。
■基本的にリモートでの働き方が可能でありフレックスのため、ワークライフバランスも取りやすく、はたらきやすい環境です。
【組織構成】
同室は室長含め7名で構成されています。中途入社の方も多く、さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの専門性を活かしご活躍されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■内部通報（公益通報）制度の窓口対応のご経験（目安3年以上）
▽以下いずれかのご経験（目安5年以上）
■コンプライアンス推進の企画/運用業務
■リスクマネジメントの企画/運用業務
■クライシスマネジメントの企画/運用業務
■組織横断でのプロジェクト推進
【歓迎経験・スキル】
■上場企業または持株会社でのご経験
■ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
■内部通報窓口の運用業務でリーダー的な役割を担える方
■説明能力やコミュニケーション力、柔軟性と交渉力を合わせ持った方
■必ずしも正解のない中で、自社に必要なことは何かを考え抜き、困難も厭わず挑戦できる方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 830～1200万円
