募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用
・ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定
・ジェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
・上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
・ジェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング
・多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討 など
■グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用
【魅力】
■当グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。
■今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、一方で我々の目指す世界としては30年37％、さらにその先の50％を控えており、これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界であり、風土も制度もあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要になってまいります。
■日本の上場企業においても先進的な領域で自由度高く挑戦ができる点が本ポジションの大きな魅力だと考えています。
【特徴】
■未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
■1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
■『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
■スキームを作る
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験
■企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験（3年以上）
■人事施策の企画経験
■人事や組織等のコンサルティング経験
■営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験
【歓迎経験・スキル】
■データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
■企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
■多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
【求める人物像】
■「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方
■物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
■誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 850～1100万円
