募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■製品コンプラアンス遵守の仕組み作り
■法規法令情報を元に開発方針への提言
■フィールド問題への法令適否判断及び対策への対応方針提言
■法規法令対応に関する経営層へのインプット
【魅力・やりがい】
■開発部門と距離が近く、また会社全体での組織間の垣根も低く、風通しのよい職場です。
■積極的にコミュニケーションを取ればできることの幅も広がり、信頼・感謝され、社内での存在感を発揮できます。
■製品コンプライアンス遵守の要であり、責任は重いが事業の根幹を支えているという誇りをもって業務ができます。
■開発には並走し、製品法令の製品への織込みという点で入口から出口まで関与しますので、製品等への愛着も感じていただけると思います。
■メンバーが小数精鋭な為に忙しくなりやすい側面はありますが、
(1)製品コンプライアンス業務全般に関与し、幅広い視野で業務を行えます。
(2)手をあげればやりたいことが出来る自由な風土。
(3)技開本部内だけでなく他部門との業務の関わりも深い為、全社に人脈が広がります。
(4)小数精鋭である為、全社で第一人者として一目置かれる存在になれます。
【キャリアパス】
管理職位として標準化・コンプライアンス管理グループ長を補佐して戴き、グループ全体を引っ張って戴ける存在になって戴く想定です。
【配属組織・体制】
■知的財産部：26名
・標準化コンプライアンスGr ★今回の募集ポジション
グループ長＋11名…広島9名・大久保2名
※現時点では知的財産部に東京拠点はありませんが、東京拠点設置・または東京勤務可とする予定。
・知的財産Gr
グループ長（部長兼務）＋13名
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記要件3点を全て満たす方
■法規規格担当経験者 or 知的財産部門経験者（目安5年以上）
■組織マネジメント経験（組織・グループ・チームをリーダー以上としてまとめた経験）
■一定の英会話・英文の読解能力
※英語の使用頻度
・電話：ほぼ無し
・メール：月数回
・英文の業務：数か月に1回（担当者がほぼ対応）
・WEB会議：数か月に1回
※海外現地法人には日本語を話せる駐在者も在籍
【歓迎経験・スキル】
■一定のコミュニケーションスキル
■カバーする技術領域が拡大している為、今後特に拡大する分野の経験があると好ましい
（※機械制御・システム制御技術・AI・ICT・通信技術等の経験・知識）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 980～1200万円
