募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
人材育成担当では三井金属の全社的な教育施策（主に研修）を実施しています。
■全ての階層：選択型研修、パーパス研修、キャリア教育、通信教育
■個別階層：若手研修、キャリア採用者研修、マネジメント研修
■その他：LMSの管理運営
その中で選択型研修、パーパス研修、マネジメント研修の企画・運営を主に担当していただきます。
選択型研修では次年度の開催回数や新規研修の追加検討、パーパス研修では当年度施策を振り返り次年度に向けた取組みを他部署と協議検討、マネジメント研修では2025年度に向けて対象層や内容の検討を行い実務運営を実施いただきます。
将来的には人事担当者として事業所で人材育成業務以外も経験していただきます。
【具体的には】
■各研修の企画立案、運営方法の検討（改善）・実行
■社外の研修業者との折衝、スケジュール調整
■社内の事業所担当者との折衝や社内講師（他部署）と研修スケジュールの調整など
■LMS（コーナーストーン社）の仕組みを理解し、より良い運用の検討・実行
【業務の面白み/魅力】
全社的な取組みなので部内外や事業所とのやり取りが多くあります。そのため、様々な人とコミュニケーションを取れる環境であり、自分の想いをのせた研修を企画することができます。
【キャリアステップ】
まずは人材育成担当として経験を積んでいただきます。その後は、ご自身の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■どんな人とでもコミュニケーションがしっかりとれる方
■社内の人材育成について、想いを持っている方
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
【歓迎経験・スキル】
■メーカーでの人事総務の実務経験
■研修企画などの人材育成業務の実務経験
■人事系のシステムの使用経験（基幹システム（SAP）、LMS（コーナーストーン））
【求める人物像】
■人と関わることが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～805万円
