募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
同社はダイバーシティ推進を経営方針として掲げ、体制構築を開始してから3年が経過しましたが、まだ多くの施策が立ち上げフェーズにあります。全社のマネージャーを支援し、多様性を活かした成功事例を作りたいと考えています。一緒に会社の文化を変え、人と組織の力を最大限に発揮することで事業に貢献する仲間を募集します。
室内に人事の専門性が高いメンバーがいないため、育児介護をはじめとしたライフイベント発生時の支援策検討・実施のスピード感に課題があります。関連法令や現場での労務問題対応経験がある方を求めております。
【具体的には】
■育児介護支援策の策定と実行
・現状把握、KPI立案、施策立案、影響精査
・各事業所社への説明、デリバリー体制立上げ
・制度浸透策の検討と実施
■多様性を活かす文化づくりに向けた施策案検討と実行
・個人事情が発生しても意欲を持って働き続けられる組織づくりに向けた企画検討と実施
・多様性を尊重し活かす組織作りに向けた企画検討と実施
・ブランディングとして活用するための認定取得に向けたギャップ把握、対策案実施
■全社ダイバーシティ推進体制運用と改善
・ダイバーシティ推進委員会（経営と各本部代表者でのPDCAの場）の事務局
■各本部代表者と連携し推進における困りごと解決
■グループ全社の女活法・次世代法遵守支援
【業務の面白み/魅力】
■同社では中期経営計画でDE&I推進と働きがい改革を重点項目に掲げています。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを経営と近い距離感で立上げ、事業所と一緒に取組み良くなっていくことが実感できる、達成感を味わえる仕事です。
■幅広い事業を持っているからこその様々な組織課題に触れ、戦略思考が身に着くことが同社における人事企画業務の魅力です。
■実力主義の人事制度、働きがい改革など人材マネジメントを大きく変えている中で、全社の管理職と会社を良くしていく実感が得られます。
【キャリアステップ】
ご本人の要望と適性も踏まえ、入社後5年程度を目安にダイバーシティ推進室にて、長期的には同社総務人事系のコア人材としてご活躍いただくことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事総務のマネジメントおよび制度の制定経験が3年以上あり、労働法の知見がある方
■経営または事業部長クラス以上への資料作成とプレゼンテーションを自力で遂行できる方
■DE&Iのマネジメントおよび実務経験が3年以上あり、男女雇用機会均等法、女活法および育介法等の知見がある方
■KGIKPIを、策定しモニタリングした経験のある方
■経営方針と現場の課題から改善策を自ら企画立案し、成果を出した経験がある方
【歓迎経験・スキル】
■製造業の経験
■人的資本経営の企画立案・開示の実務経験
■様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方
■多様性の高い組織のマネジメント経験
【求める人物像】
■自ら課題発見ができ、課題解決を楽しめる方
■多様な人との関係性構築が得意な方、相手のニーズを正確に把握し解決策を提供できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1260万円
