募集要項
- 仕事内容
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より優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域になります。直近3年間で年間20名程度の採用目標を目指し、組織の急拡大中の当社において、最重要である採用業務を担うリソースが不足しております※以下の通りです
【HRチーム組織】
・人事責任者
※コンサルとの兼任になります。
※採用以外の組織・人材開発もミッションとして、HR全体に携わっております。
・採用担当
・兼任採用事務メンバー
中途・新卒採用領域の責任者候補として、採用戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただき、組織を通して、経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。
【具体的には】
・採用戦略 / 計画の立案-実行
・労働市場や労働者、競合動向等の外部調査
・採用ブランド構築に伴う、施策
・コンテンツ企画やディレクション
・外部業者とのコミュニケーション
・採用面接対応など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
※下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介のRA経験3年以上
・無形商材の法人営業経験3年以上
・経営企画や事業企画などの企画系業務経験2年以上
【歓迎要件】
・採用業務や人材教育のご経験
・組織人事コンサルを中心とした、コンサルティング経験
・50-100人のフェーズの企業での就業経験
・何かしらの戦略レイヤーの策定経験
【求める人物像】
・カオスな環境でも、環境依存ではなく物事を推進できる方
・圧倒的な成長をしたいと考えている方
・組織作りを通して、経営に寄与したいと考えてる方
・事業や経営を主語に、組織や採用を捉えられる方
・手触り感を持って、事業作りに寄与したいと考えてる方
・常に前向きに物事を捉えることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～700万円
