カンパニー総務人事室・人事戦略・人事戦略担当（SSB001-2024）株式会社NTTドコモの転職・求人情報 31429286

募集要項

仕事内容: （SSB001-2024）

【主な業務内容】

コンシューマサービスカンパニー全体の事業成長に寄与する人事戦略・方針、計画・実行管理

・競合市場を意識した領域別の生産性の定義、領域別のスキル定義

・人員計画（新卒・キャリアの採用、配置計画）、実行管理

・生産性とエンゲージメント向上の両立に向けた取り組みのオーナーシップ

・人事業務のDX化

マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。

【魅力】

・新設組織のコンシューマサービスカンパニーだからこそ実現できる、人事・評価設計及び運用に携わることができます。

・柔軟な発想で新たな仕組みを導入し運用することで、専門性と実践力を高めることができます。

応募資格

必須: 【必須スキル・経験】

以下の経験を有する方

■人事制度・運用業務経験（2年以上）

■タレントマネジメントシステムを用い、データを活用した人事運用経験（2年以上）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

年収・給与: 530～735万円

会社概要

社名: 株式会社NTTドコモ

事業内容・会社の特長: 私たちドコモは企業理念である「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて

これまで培ってきた「通信事業」をベースに、コンシューマ向け・法人向けの「サービス領域」においても価値を提供しています。

【事業内容】

■コンシューマ通信事業：個人向け通信サービス（5G・LTE等携帯電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス）、各サービスの端末機器販売など

■スマートライフ事業：金融決済サービス、コンテンツライフスタイルサービス（動画・音楽・電子書籍等配信サービス・ドコモでんきなど）、マーケティングソリューション、あんしん系サポート（ケータイ補償サービスなど）など

■その他の事業（法人通信など）：法人向け通信サービス（5G・LTE等携帯電話サービス、ユビキタスサービス、衛星電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス）、各サービスの端末機器販売、オフィスリンクなど

【ドコモの中期経営戦略】

2020年代の持続的成長に向けた中期経営戦略の基本方針として、「会員を軸とした事業運営への変革」、「5Gの導入とビジネス創出」に舵を切ります。

■顧客基盤をベースとした収益機会創出

■5Gによる成長

■お客さま還元の実施とお客さま接点の進化

詳細：https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/about/philosophy_vision/strategy/index.html

カンパニー総務人事室・人事戦略・人事戦略担当（SSB001-2024） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月17日～1月7日）

カンパニー総務人事室・人事戦略・人事戦略担当（SSB001-2024）

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