募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■グループ全体で共通実施する研修の企画、運営（合同入社式、新任管理職研修など）
■グループ全体の経営幹部向け選抜研修の企画、運営
■グループ全体の公募型研修、越境型研修の企画、運営
■グループ全体の上級管理職向けタレントマネジメントの企画、運営
【魅力・特徴】
■未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
■1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
■『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
■スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。
【組織構成】
■人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。
■エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験
■人事施策、人材開発・組織開発施策の企画経験
■営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験
【歓迎経験・スキル】
■データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
■企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
■多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
【求める人物像】
■「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方
■物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
■誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1100万円
