募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。
経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。
・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・立案・実行
・選考オペレーションの策定～運用～改善
・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング 等
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■以下いずれかのご経験
■新卒採用のご経験（2年以上）
・研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など）
・合否判断が必要な面談・面接のご経験
・説明会における登壇経験
・インターンの企画・運営のご経験
■新卒採用領域におけるエージェントまたは媒体営業のご経験
【歓迎要件】
■現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
■定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～550万円
