募集要項
- 仕事内容
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人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。
経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。
【具体的な業務内容】
■人事制度全般の運営及び改善
■新規制度の企画、設計、定着
■人事評価運用
■人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
■人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理
■その他、事業課題に対する人事施策提案など
【魅力】
■上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる
■人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める
■ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境
■業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■人事制度の運用経験（事業会社側、人事コンサルティング側のどちらの経験でも可）
■クリエイターやエンジニアを従業員に抱えるIT/エンタメ系企業での就業経験
■HRtechの導入及び運用経験
■Officeソフトの実務スキル（中級以上）
【歓迎スキル・経験】
■人事制度の新規策定、改修改善経験
■ゲーム業界での就業経験
■マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
