募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
主として報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。報酬・処遇制度面でも「ソニーらしさ」にこだわり、前例にとらわれず、ユニークなチャレンジが期待されます。
【具体的には】
■ソニーグループ（株）における評価・報酬・等級制度の企画・運用
・制度企画：業績給水準、ベース給改定方針、新卒初任給額決定、株式報酬方針、評価・報酬制度改定、等級制度改定等
・制度運用：評価、給与計算・支給、等級改定手続き等のオペレーションメンバーと協力しての運用推進・管理、株式報酬、退職金DC、各種引当金計算、経験者処遇設定等
【キャリアパス】
■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
▽中長期
■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長
（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等）
※将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
■英語力（TOEIC：750点以上）
【歓迎経験・スキル】
■報酬制度の企画・立案・運用などの経験
■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
■ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
