募集要項
- 仕事内容
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■概要：
2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。
■業務内容：
上記も踏まえ、派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。
ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、実装していただきます。
具体的には、以下をお任せする予定です。
・パーソルグループにおける、各社横断的な人事施策の方針立案と実行
・上記に付随し、ユニットリーダーとして、各社の取り組みに伴走
・ビジネスユニットにおけるガバナンスの強化と推進
・ステークホルダーおよび自組織メンバーのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験：以下いずれも必須
・人事部門において、制度企画や労務労政に関わる実務経験
もしくは、人事コンサルとして上記の支援経験（業界不問）
・関係各所を巻き込んでのプロジェクト推進、およびメンバーマネジメントの経験（規模不問）
■歓迎条件
・社内外問わず、課題を発見し解決策を提案した経験がある方（例：社内の業務改善、顧客の潜在的課題の発見・提案等）
・労働法令に明るい方、または労働法令の条文解釈ができる方
・未来の「人事」機能（職種）について課題意識を持って思考をしている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
