募集要項
- 仕事内容
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＜100068＞
【仕事内容】
千葉事業所の人事総務課長として、下記の業務をご担当いただきます。
１．事業所の人事業務全般
(1)人員管理：短期～中期の人員計画に基づく、生産技術職（正社員）や契約・派遣社員の採用・異動・退職管理
(2)労政：労使（事業所幹部‐労組支部）の人事窓口として協議会の運営や折衝等を通じた労使関係のマネジメント
(3)考課・処遇：生産技術職、一般職の人事考課制度運用、育成計画の管理および実行支援
(4)福利厚生：事業所の福利厚生施策の企画、運営
(5)給賞与・税・社会保険等の実務担当者のマネジメント
２．事業所の総務業務全般
・来客対応サポート、各種事業所行事など
■将来のキャリアイメージ
同社のＨＲ人材として事業所や同社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー、他事業所での総務課長等のキャリア構築が考えられます。また、適性や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。
■組織のミッション
人材・組織面を中心に、建築ガラス事業部門の国内主要工場である千葉事業所の生産活動を支えることで、従業員エンゲージメント向上と事業の維持発展に貢献する
■当ポジションの魅力
・「正解」のない仕事です。自身の考え方や経験値、専門性に基づいて、常により最適な解を見つけ出し、突き詰めていくことで、プロフェッショナルとして成長し続けることが出来ます。
・多くの「人」と関わる仕事を通じて、自身の貢献を手触り感をもって把握することが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件■
・人事業務経験10年以上、労働関係法、労働慣行に関する基本的な知識をベースとした人事諸制度の運用経験
・英語スキル：TOEIC470以上
■歓迎要件■
・工場事業所での人事総務全般、採用業務の経験のある方、労使折衝経験のある方、チームのマネジメント経験
・第1種衛生管理者
■求める人物像■
・セルフスターターで自ら考え行動できる方
・全体最適を意識して、各ステークホルダーの立場や施策等の影響を理解し、双方向のコミュニケーションで信頼関係を築くことが出来る方
・変化を前向きにとらえ、経験から学び成長したいという意欲を持ち、自己研鑽を続けることに興味のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 800～1000万円
