募集要項
- 仕事内容
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＜日本国内における人事プロセス関連業務＜海外出向管理・プロセスマネジメント＞(一般層 総括職)＞
＜職務内容＞
当部にて、海外出向（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入）、海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション、BPO含むベンダーマネジメント業務を主導いただきます。定常業務に加え、海外の人事メンバーやグローバル組織と連携し、国際的な人材交流におけるさまざまな課題の解決やポリシー検討、オペレーション改善等にも取り組んでいただきます。英語での会議もあり、グローバルな環境下で働くことができます。
【具体的には】
・海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務
（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務）
・海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション
・BPO含むベンダーとの連携業務
【キャリアパス】
人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。
進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・海外やグローバルチームの人事メンバーとの業務連携を通じ、グローバルな視点・経験を活かす、または習得することができます。
・報酬や福利厚生制度の設計・運用に深く関わるため、人事としての幅広い経験を積むことができ、今後の日産内の業務全般（CoE、HRBP）での更なる活躍機会に繋がります。
・社内関係者や海外関係会社、業務委託先など多くの関係者との業務遂行を通じ、ネットワーク構築や組織把握スキルを磨く事ができます。
・会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。人事部門は特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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＜登録資格(経験/資格など)＞
■Must
【いずれも必須】
・事業会社におけるHR経験 5年以上(給与・福利厚生・海外関連いずれかの経験）もしくは、グローバルモビリティ(海外出向制度の企画等)BPO経験 5年以上
・英語で電話会議ができる、英語のメールの対応ができること（実践的な英語力を保有していること）
・TOEIC：850点
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。
一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
■Want
・従業員数が数百名規模以上のグローバル展開する事業会社でのご経験
・TOEIC：900点
＜求める人物像＞
・課題を特定し、積極的に取り組む行動力のある方
・周囲と積極的にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる方
・論理的な思考ができ、複雑な状況においても冷静に対応できる方
・マルチタスクを効率的に遂行できる方
- 雇用形態
- 正職員/正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 500～1000万円
