募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
「組織を活性化させ組織のパフォーマンスを最大化する」
「意識や頑張りのみに頼らず、自然と個人も組織も成長し成果が高まる仕組みをつくる」
上記の実現のために下記に記載しているようなことを企画・推進していただきます。
まずは既存の各種人事制度（等級・目標・報酬・昇格等）の運用から行っていただき、その後下記に記載のあることを、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。
【具体的には】
■Value（行動指針）浸透策の運用、ワークルールの運用
■人材ポートフォリオ管理、エンゲージメント施策の運用
■既存従業員向け教育プログラムの運用
■人事施策・人事プロジェクト管理、各種人事指標管理、人員管理、人事データ管理
複数名のチームで進めていくので、全てを一人にお任せするといったことはありません。
伴走させていただき、コミュニケーションを密に取りながらお任せする範囲を徐々に広げていければと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■企画職経験１年以上（営業企画、商品企画、販促企画、サービス企画、事業企画、経営企画、事業推進、IT企画など）
【求める人物像】
▽以下のどれかに強みのある方であれば是非ご推薦いただきたく思います。
■論理的思考力
全体を把握する、構造を把握する、数字で把握し数字で考え数字で説明する、結論と根拠の繋がりを重視する、といった仕事の仕方が必要になるポジションになります。
■チームワーク
・チーム目標の達成を目指し仕事をしていただくことになり、チームで協力しながら仕事を進めていくポジションになります。
・コミュニケーションの取り方や優先順位のつけ方なども含めてチームのためにというマインドや行動が必要になります。
※チーム＞個というスタンスをお持ちの方
■対人対応力/巻き込み力
社外の協力会社様はもちろん、経営や様々な部門の部門責任者、ベテランから新入社員に至るまで幅広い方々とのコミュニケーションが日常的に発生します。相手の立場や状況、意図やその後の段取りを踏まえた上で物事を推進することが必要になるポジションです。
■スピード感やフットワークの軽さ
・行動によって成果が生まれると考えています。また、成長企業でもあるので会社としても初めての取り組みも出てきます。
・「まずやってみる」というのが大切なポジションになります。
※スピード＞質ということの理解があり体現できる方
■臨機応変さや柔軟性
・目的や目標、その他社内外の状況によって仕事の進め方や範囲は変化していくことがあります。
・そういった意味で臨機応変さや柔軟性が必要なポジションになります。
■主体性/能動性
「言われたことをやる」「言われるまで待つ」ではなく自ら提案するであったり行動することが必要なポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
