募集要項
- 仕事内容
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【組織ミッション】
デジタル領域について、組織の持続的な成長に向けた組織開発とグローバル要員管理・統制を実施し、地域を跨いだグローバル要員アサインを行うことで、電動化事業を支えるビジネステーマのスピード展開とグローバル要員の効率的な配置を目指します。
【具体的には】
デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。
・統括部内人事（要員計画・、採用、人事企画 等）
・統括部の組織開発（人材育成施策、自己研鑽・啓発 等）
・グローバル要員管理(スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行)
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【職場環境・風土】
・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。
・Hondaでは、ありたい姿を実現するために
働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、キャリア入社社員、経営層などフラットに
意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。
・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。
・そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
●積極的に関係者とコミュニケーションを取り、能動的に案件を推進した経験がある方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
●デジタル/IT領域におけるタレントマネジメントに関連した業務経験がある方
●ITエンジニア経験者で、育成や組織開発の経験・興味がある方
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●組織開発企画・実行に従事したことがある方
●現地と英語でコミュニケーションが取れる方(英語を用いた会議への参加意欲があれば可)
【求める人物像】
●Hondaフィロソフィに共感いただける方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 450～1000万円
