募集要項
- 仕事内容
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【ポジションの詳細】
HRISPMOグループマネージャーには、HR情報システム、特にWorkdayに関する知識が求められます。この役割は、戦略的な思考リーダーシップを提供し、全体的な設計とガバナンスを監督し、日本地域のグローバルHRISプロジェクトの最適な運用を確保する責任を負います。
【具体的には】
・戦略的リーダーシップ:グローバルHR情報システムプロジェクト(日本およびグローバルイニシアティブ)に戦略的な思想的リーダーシップとガバナンスを提供します。
・プロジェクト計画:プロジェクト範囲の定義、マイルストーンの設定、タイムラインの確立など、包括的なプロジェクト計画を策定および管理します。
・リソース調整:複数のプロジェクト間でリソースを調整し、最適な割り当てと利用を確保します。
・ステークホルダー管理:社内のステークホルダーやビジネスパートナーと連携して、プロジェクトの目標と成果物の整合性とサポートを確保します。
・リスク管理:潜在的なプロジェクトリスクを特定し、リスク軽減戦略を策定して、プロジェクトの成功を確実にします。
・品質保証:ユニットテストやユーザーエクスペリエンステストなどの品質保証プロセスを監督し、プロジェクトの成果物が必要な基準を満たしていることを確認します。
・ドキュメント:エンドツーエンドのソリューション設計の詳細やプロジェクトの進捗レポートなど、詳細なプロジェクトドキュメントを維持します。
・グローバル標準:すべてのプロジェクトがグローバルな設計管理標準とベストプラクティスに準拠していることを確認します。
・問題解決:プロジェクト関連の問題や競合をタイムリーかつ効果的に解決します。
・パフォーマンス追跡:プロジェクトのパフォーマンスを監視および追跡し、人事部門の経営幹部と企業の経営幹部に定期的に最新情報を提供します。
・メンターシップ:プロジェクトチームメンバーを指導し、知識の共有と専門的な成長を促進します。
・コミュニティへの参加:関連する専門家コミュニティに積極的に参加して、業界のトレンドとベストプラクティスを常に把握します。
・プログラム管理:複数のプロジェクトとプログラムの管理を監督し、それらが組織の全体的な戦略目標と一致していることを確認します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・HRテクノロジーでの経験:HRテクノロジーエコシステムで5年以上の経験があり、Workdayまたは同様のHRISプラットフォームに関する包括的な知識を持っていること。
・プロジェクト管理の専門知識:プロジェクト計画、リソース調整、リスク管理、品質保証など、大規模で複雑なプロジェクトの管理に関する実績のある経験。
・分析スキル:運用およびパフォーマンスの問題に対処するための効率的かつ効果的な方法論を開発する能力を備えた強力な分析スキル。
・コミュニケーションスキル:複雑なプロセスやソリューションを明確かつ説得力のある方法で伝える能力を備えた、優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキル。
・ステークホルダー管理:部門横断的なチーム、上級管理職、世界中のステークホルダーと建設的に連携できる能力を証明します。
・問題解決能力:リスクを特定して軽減するための積極的なアプローチを備えた、高度な批判的思考力と問題解決能力。
・リーダーシップとメンターシップ:プロジェクトチームを率い、経験の浅いチームメンバーを指導し、知識の共有とチームの成長を促進する能力。
・適応性:ダイナミックな作業環境において複数の優先事項と複雑なタスクを管理できる自発性。
・グローバルな視点:グローバルな環境での業務経験、地域の違いの理解、グローバル基準の遵守の確保。
・技術的熟練度:SharePoint、Jira、プレゼンテーションアプリケーションなどのプロジェクト管理ツールに精通していること。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
