募集要項
- 仕事内容
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【ポジションの詳細】
HRISデータ分析およびレポートマネージャーには、HR情報システム、特にWorkdayに関する知識が求められます。この役割は、日本地域のHRISプロジェクトについて、戦略的な思考リーダーシップを提供し、全体的な設計とガバナンスを監督し、最適な運用を確保する責任を負います。
【具体的には】
■HRISデータ分析機能を主導し、HRデータの正確かつタイムリーなレポートと分析を保証します。
■HRダッシュボードと指標を開発および維持し、HRリーダーとビジネスリーダーによるデータ主導の意思決定をサポートします。
■HRチームおよびITチームと協力してデータのニーズを特定し、HRIS内でソリューションを実装します。
■データの整合性と関連規制への準拠を確保するために、HRデータの定期的な監査を実施します。
■データ分析ツールとベストプラクティスに関するトレーニングとサポートをHRスタッフに提供します。
■HRISとデータ分析の最新のトレンドとテクノロジーを常に把握し、システムとプロセスを継続的に改善します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■人事、情報システム、データ分析、または関連分野の学士号。
■HRISデータ分析または同様の役割で5年以上の経験。
■HRISプラットフォーム(Workday、SAPSuccessFactorsなど)およびデータ分析ツールに精通していること。
■複雑なデータセットを解釈し、実用的な洞察を提供できる強力な分析スキル、運用およびパフォーマンスの問題に対処するための効率的かつ効果的な方法論を開発する能力。
■複雑なプロセスやソリューションを明確かつ説得力のある方法で伝える能力を備えた、優れた文章および口頭でのコミュニケーション能力。
■リスクを特定して軽減するための積極的なアプローチを備えた、高度な批判的思考力と問題解決能力。
■プロジェクトチームを率いて、経験の浅いチームメンバーを指導し、知識の共有とチームの成長を促進する能力。
■グローバルな環境での業務経験、地域の違いの理解、グローバル基準の遵守の確保。
【歓迎する経験・スキル】
■人事、情報システム、データ分析、または関連分野の修士号。
■HRISまたはデータ分析の認定資格（例：SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR、SPHR、または同等の資格）。
■データおよびレポート分野におけるWorkday認定資格。
■プロセス改善を推進し、HRISデータ分析におけるベストプラクティスを実装する実績のある能力。
■言語:英語が堪能、日本語がビジネスレベルであれば尚可。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
